No hay una talla única: Organización, política y movimiento obreros en una nueva era económica

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Título original:

No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age

Contenido del libro:

Los trabajadores y sus organizaciones se enfrentan hoy a enormes obstáculos. Las empresas ejercen un inmenso poder, no sólo en el mercado, sino también en la política, lo que ha bloqueado eficazmente durante muchos años la actualización de las anticuadas leyes que rigen las relaciones laborales. En lugar de ello, los sindicatos han sufrido una avalancha constante de ataques a nivel estatal y una creciente hostilidad por parte del Tribunal Supremo de Estados Unidos. Prácticamente han perdido las protecciones básicas que antes ofrecía el sistema legal, lo que dificulta cada vez más la organización, la negociación y la huelga. Los trabajadores negros siguen enfrentándose a una crisis laboral que dura décadas y que se caracteriza por un desempleo desproporcionado (en comparación con los trabajadores blancos) y una mala calidad del empleo. Los trabajadores inmigrantes de todos los estatus sienten la amenaza de las políticas de inmigración excluyentes y de una retórica xenófoba exacerbada procedente de las altas esferas del gobierno estadounidense.

De forma similar a la organización de los trabajadores en Estados Unidos antes del contrato del New Deal, las organizaciones de finales del siglo XX y principios del XXI se han esforzado por encontrar un punto de apoyo en un entorno económico, político y jurídico cada vez más hostil. A pesar de los formidables obstáculos, este volumen muestra que la experimentación vibrante y creativa nunca ha cesado. En lugar de una nueva regulación federal, los sindicatos nacionales y las organizaciones locales del sector público y privado han estado probando activamente nuevos enfoques que combinan la organización con mecanismos de apoyo a la negociación. Han redoblado sus esfuerzos en política electoral y luchas políticas creativas para elevar los niveles y facilitar la organización, con una atención sin precedentes a los trabajadores con salarios bajos. Han forjado alianzas más estrechas y equitativas que nunca con las organizaciones comunitarias. Pero aún queda mucho por hacer.

También están surgiendo nuevos modelos organizativos. Estos experimentos, que incluyen centros de trabajadores y lo que algunos denominan grupos "alternativos", difieren de los sindicatos tradicionales en varios aspectos. Su objetivo es representar a los trabajadores y sus intereses en el lugar de trabajo, pero no suelen trabajar dentro de la estructura de negociación colectiva del New Deal regulada por el gobierno.