Nimble, Focused, Feisty: Culturas organizativas que triunfan en la nueva era y cómo crearlas

Opiniones de los lectores

Las reseñas del libro de Sara Roberts destacan su enfoque sobre la importancia de la cultura en los entornos corporativos y cómo puede ser un motor clave del éxito. Muchos lectores lo consideran perspicaz, práctico y lleno de ejemplos de la vida real, lo que lo convierte en un valioso recurso para cualquier persona interesada en la cultura organizativa.

Los lectores elogian el libro por su profundo conocimiento de la cultura corporativa, sus métodos prácticos y su amplia investigación. Incluye numerosos ejemplos reales y ofrece ideas claras y prácticas que pueden aplicarse tanto a nivel profesional como personal. El estilo de redacción se describe como claro y atractivo, lo que lo convierte en una referencia sólida para los profesionales.

Algunos lectores señalan que el libro es más denso y académico de lo que esperaban, y lo asemejan más a un libro de texto de MBA que a una lectura de negocios ligera. Esto puede obligar a los lectores a ir más despacio e invertir más tiempo en asimilar el contenido. Algunos podrían encontrarlo demasiado denso en sustancia si buscaban una lectura más ligera.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Nimble, Focused, Feisty: Organizational Cultures That Win in the New Era and How to Create Them

Contenido del libro:

Los líderes llevan décadas hablando de la importancia de la cultura corporativa, pero el éxito de empresas emblemáticas como GE, Apple y Google demuestra que la cultura es una palanca estratégica que puede utilizarse para impulsar el crecimiento, el cambio y la innovación. En esta nueva era de globalización, rápidos cambios tecnológicos y perturbaciones constantes, el mercado del siglo XXI es más volátil e incierto que nunca. Para prosperar, las empresas necesitan un nuevo tipo de énfasis en torno a la cultura.

Sara Roberts, ex consejera delegada y fundadora de Roberts Golden y experimentada consultora ejecutiva de docenas de empresas y consejeros delegados de Fortune 500, observa cómo las empresas prósperas -desde los líderes de mercado establecidos hasta los sorprendentes advenedizos- comparten tres atributos distintivos:

Son mucho más rápidas y ágiles que las organizaciones ordinarias.

Centradas Utilizan su sentido del propósito como lente para comprender y satisfacer las necesidades de clientes y mercados.

Aguerridas Juegan a lo grande y actúan con audacia para aprovechar las ventajas y superar a la competencia.

Para las empresas de éxito de esta nueva era, la cultura no consiste en jugar a la defensiva, sino en pasar al ataque. Se diseña a propósito, se aprovecha y se perfecciona para aportar valor e impulsar el crecimiento.

En Nimble, Focused, Feisty, Roberts ofrece no sólo una mirada a lo que estas organizaciones están haciendo de manera diferente, sino también un plan y un marco para que su empresa pueda crear una estrategia cultural para prosperar en la nueva era.