Negocios para Aspies: 42 Buenas Prácticas para Utilizar con Éxito los Rasgos del Síndrome de Asperger en el Trabajo

Opiniones de los lectores

El libro es un recurso muy recomendable para las personas con Asperger o autismo de alto funcionamiento que se desenvuelven en el mundo laboral. Ofrece consejos prácticos, ideas y ejemplos de la vida real que resuenan bien con su público, por lo que es fácil de leer y útil para el desarrollo profesional.

⬤ Bien escrito y fácil de leer
⬤ práctico con muchos consejos prácticos
⬤ respetuoso y comprensivo con los retos a los que se enfrentan las personas con autismo
⬤ incluye ejemplos de la vida real
⬤ útil tanto para la búsqueda de empleo como para la interacción en el lugar de trabajo
⬤ fomenta el autoanálisis y el desarrollo profesional basado en los puntos fuertes.

Puede que no funcione para todo el mundo; algunos lectores pueden desear un contacto más directo con el autor para obtener información personalizada.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully

Contenido del libro:

La mayoría de los lugares de trabajo son un frenético torbellino de interacciones sociales, entre empleados y jefes, clientes y cualquier otra persona presente. Las personas con un marco mental más adecuado para tareas no sociales suelen pasar desapercibidas e infrautilizadas en un entorno así, pero este libro explica exactamente cómo las personas con síndrome de Asperger pueden conseguir que se reconozca su talento y convertirse en empleados de éxito e imprescindibles.

Siguiendo el sistema DSM y un formato fácil de usar, Ashley Stanford aborda todas las cuestiones que pueden surgir una vez que una persona con SA consigue un empleo, a través de los ojos tanto del empleado como del empleador. Describiendo lo que se puede esperar de cualquier empleado, ofrece consejos útiles y soluciones no sólo para que las personas con SA alcancen su máximo potencial, sino para aprovechar sus puntos fuertes. En un tono positivo y optimista, demuestra que, con los apoyos y estrategias adecuados, es posible superar los retos cotidianos que hacen tropezar incluso al Aspie más espabilado, como la negociación de aumentos salariales, las relaciones entre empleador y empleado, las reuniones de equipo, la promoción profesional y la elección de cuándo tomarse vacaciones. Basándose en su experiencia como directora ejecutiva de una empresa de software informático, también sugiere medidas que los empresarios y directivos pueden adoptar para mejorar el entorno de trabajo de las personas con SA y aprovechar sus puntos fuertes para que se conviertan en empleados sobresalientes.

Business for Aspies ayudará a las personas con síndrome de Asperger a dar los pasos necesarios para conseguir una vida laboral feliz, plena y, sobre todo, con éxito. Será de gran interés para empresarios, directivos, parejas y familias de personas con SA.