Negocios para Aspies: 42 Buenas Prácticas para Utilizar con Éxito los Rasgos del Síndrome de Asperger en el Trabajo

Título original:

Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully

Contenido del libro:

La mayoría de los lugares de trabajo son un frenético torbellino de interacciones sociales, entre empleados y jefes, clientes y cualquier otra persona presente. Las personas con un marco mental más adecuado para tareas no sociales suelen pasar desapercibidas e infrautilizadas en un entorno así, pero este libro explica exactamente cómo las personas con síndrome de Asperger pueden conseguir que se reconozca su talento y convertirse en empleados de éxito e imprescindibles.

Siguiendo el sistema DSM y un formato fácil de usar, Ashley Stanford aborda todas las cuestiones que pueden surgir una vez que una persona con SA consigue un empleo, a través de los ojos tanto del empleado como del empleador. Describiendo lo que se puede esperar de cualquier empleado, ofrece consejos útiles y soluciones no sólo para que las personas con SA alcancen su máximo potencial, sino para aprovechar sus puntos fuertes. En un tono positivo y optimista, demuestra que, con los apoyos y estrategias adecuados, es posible superar los retos cotidianos que hacen tropezar incluso al Aspie más espabilado, como la negociación de aumentos salariales, las relaciones entre empleador y empleado, las reuniones de equipo, la promoción profesional y la elección de cuándo tomarse vacaciones. Basándose en su experiencia como directora ejecutiva de una empresa de software informático, también sugiere medidas que los empresarios y directivos pueden adoptar para mejorar el entorno de trabajo de las personas con SA y aprovechar sus puntos fuertes para que se conviertan en empleados sobresalientes.

Business for Aspies ayudará a las personas con síndrome de Asperger a dar los pasos necesarios para conseguir una vida laboral feliz, plena y, sobre todo, con éxito. Será de gran interés para empresarios, directivos, parejas y familias de personas con SA.