Narrative Methods for Organizational & Communication Research (Métodos narrativos para la investigación sobre organización y comunicación)

Opiniones de los lectores

El libro de David Boje sobre métodos narrativos recibe críticas dispares de los usuarios. Mientras que muchos aprecian su profundidad y las claras ideas del autor sobre la relación entre la narrativa y las metodologías de investigación, algunos lo critican por carecer de consejos prácticos y basarse excesivamente en investigaciones anteriores. En general, el libro se considera valioso para los estudiosos de las organizaciones, aunque su elevado coste en relación con su tamaño es un inconveniente para algunos lectores.

⬤ Lectura esencial para los estudiosos de las organizaciones
⬤ clara presentación de temas complejos
⬤ aporta nuevas perspectivas sobre la antenarrativa
⬤ excelente guía para llevar a cabo investigaciones narrativas
⬤ muy legible e informativo
⬤ elogiado como obra pionera en los estudios de organización.

⬤ Algunos lo encuentran lleno de discusiones teóricas innecesarias y carente de consejos prácticos
⬤ quejas sobre la sutileza taxonómica
⬤ contiene errores tipográficos
⬤ criticado por su coste en relación con su tamaño
⬤ percibido como que no utiliza la narrativa eficazmente a pesar del tema tratado.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Narrative Methods for Organizational & Communication Research

Contenido del libro:

Una guía esencial para académicos e investigadores que necesiten estudiar estrategias alternativas de análisis del discurso.

Como herramienta de investigación, los métodos narrativos son cada vez más útiles en los estudios de organización, donde gran parte de la investigación implica la interpretación de "historias" de alguna forma. Esta metodología puede aplicarse cuando los análisis cualitativos de relatos ayudan a evaluar relatos de entrevistas, periódicos o documentos web para proyectos de investigación.

En este libro, Boje expone ocho opciones de análisis que pueden abordar la narración de historias, reconociendo que las historias en las organizaciones pueden autodestruirse, fluir, trabajar en red y no ser en absoluto estáticas. De este modo, muestra el modo en que los métodos narrativos pueden complementarse con métodos "antinarrativos", en los que pueden interpretarse relatos fragmentados y colectivos.