Mujeres influyentes en las relaciones públicas: Cómo superar los retos éticos y de liderazgo

Opiniones de los lectores

El libro «PR Women with Influence» presenta una exploración en profundidad de los retos a los que se enfrentan las mujeres y las minorías en el sector de las relaciones públicas, especialmente en lo que respecta a los puestos de liderazgo. Combina una amplia investigación, testimonios personales y consejos prácticos, lo que lo convierte en un valioso recurso tanto para estudiantes como para profesionales de las relaciones públicas. El libro trata con eficacia temas como la diversidad, la tutoría, la conciliación de la vida laboral y familiar y la necesidad de prácticas éticas en el liderazgo.

El libro es muy informativo y atractivo, y ofrece una mezcla equilibrada de investigación, ejemplos y anécdotas personales. Es accesible tanto para lectores noveles como experimentados, con un lenguaje claro, capítulos concisos y un formato estructurado. Aborda temas esenciales como la diversidad y la inclusión, los retos éticos y la importancia de la tutoría, lo que lo hace especialmente relevante para las mujeres y los líderes emergentes en el ámbito de las relaciones públicas. Muchos críticos señalaron que les preparó para el mundo laboral y amplió su comprensión de la dinámica de género de la industria.

Algunos lectores señalaron que el libro podría parecer un trabajo de investigación, lo que podría no resultar atractivo para todo el mundo. Unos pocos mencionaron que, aunque el contenido es fundamental, los temas tratados pueden interesar sobre todo a las mujeres o a quienes se interesan profundamente por las cuestiones de género, lo que puede limitar su atractivo. En general, las reseñas no destacan inconvenientes significativos.

(basado en 32 opiniones de lectores)

Título original:

PR Women with Influence: Breaking Through the Ethical and Leadership Challenges

Contenido del libro:

Este libro explora cómo las mujeres que trabajan en relaciones públicas sortean las barreras actitudinales, estructurales y sociales que les impiden avanzar en sus funciones de liderazgo.

Se basa en abundantes pruebas empíricas obtenidas en dos fases de un proyecto de investigación financiado y realizado sobre el terreno.