Motivación Intrínseca Versus Extrínseca y los Efectos de esos Tipos en los Empleados: La motivación de los empleados en la empresa PEL

Título original:

Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL

Contenido del libro:

Tesis de Máster del año 2014 en la asignatura Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos - Varios, grado: A, Universidad de Sunderland (MBA), curso: MBA HRM, language: Inglés, resumen: El objetivo general de esta investigación es examinar los diferentes efectos de la motivación intrínseca y extrínseca en la empresa PEL, Punjab, Pakistán. Los resultados pueden ser utilizados por la empresa para mejorar el grado de motivación en su lugar de trabajo.

Se utilizarán datos primarios y secundarios para analizar los distintos elementos de los dos tipos de motivación y los diferentes efectos que tienen en los empleados. Además, en la revisión bibliográfica se analizarán los aspectos positivos y negativos de ambos tipos de motivación. Para recopilar los datos primarios, se han formulado una serie de preguntas y se han recogido las respuestas de los empleados de la empresa.

Las preguntas giran en torno a distintos elementos de la motivación, lo que permite examinar a fondo la eficacia de ambos métodos. La principal conclusión es que no es uno de los dos tipos de motivación el que da resultados fructíferos, ni existe una combinación de ambos que funcione universalmente.