Moralidad en el lugar de trabajo: Ética conductual en las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro es elogiado por su enfoque de la gestión y el liderazgo basado en pruebas, que evita los sermones. Se centra en los resultados reales de las acciones, lo que permite a los lectores tomar sus propias decisiones con conocimiento de causa. Destaca la importancia de crear un lugar de trabajo ético y recurre a las ciencias sociales para mejorar la comprensión del comportamiento en el lugar de trabajo.

Contenido basado en la evidencia, evita el tono sermoneador, se centra en los resultados del comportamiento, fomenta la toma de decisiones informadas, hace hincapié en la construcción de un lugar de trabajo ético, se basa en las ciencias sociales para comprender mejor el comportamiento en el lugar de trabajo.

Algunos lectores pueden encontrar menos útil la falta de orientación prescriptiva si prefieren consejos más directos.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Workplace Morality: Behavioral Ethics in Organizations

Contenido del libro:

¿Por qué a veces los empleados honrados y decentes se pasan de la raya? ¿Qué lleva a los directivos íntegros a descarrilar? ¿Qué hace que organizaciones bienintencionadas engañen a sus clientes, empleados y accionistas? La psicología social ofrece respuestas sorprendentes a estas preguntas intrigantes y oportunas.

Basándose en experimentos científicos y ejemplos de la práctica empresarial, Muel Kaptein analiza por qué las personas buenas a veces hacen cosas malas y cómo se sobreponen a este comportamiento. Explica por qué los tramposos llevan gafas de sol, por qué pasarse de la raya puede ser algo bueno, cómo un exceso de normas crea infractores y por qué deberíamos sospechar de los colegas que se lavan las manos después de las reuniones.