Moderniza tus Cartas de Búsqueda de Empleo: Hazte notar y consigue que te contraten

Opiniones de los lectores

El libro es muy elogiado por su contenido informativo y sus estrategias prácticas para los solicitantes de empleo que quieren mejorar su correspondencia de solicitud. Destaca especialmente por su utilidad para los solicitantes de empleo con bajos ingresos y los que se encuentran en transición profesional.

Sugerencias informativas y útiles, estrategias eficaces para los solicitantes de empleo, útil para personas con bajos ingresos, excelente recurso en comparación con otros libros de carreras profesionales, contiene muchos ejemplos para diversos puestos.

A algunos críticos les pareció un libro más con ejemplos comunes, y existe el riesgo de comprarlo sin poder previsualizar ninguna parte del libro.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Modernize Your Job Search Letters: Get Noticed Get Hired

Contenido del libro:

«Este libro aborda cómo escribir los siguientes tipos de cartas que la mayoría de los solicitantes de empleo utilizarán a lo largo de su campaña de búsqueda: Cartas de presentación tradicionales: Cartas que los solicitantes de empleo escriben en respuesta a anuncios y ofertas de empleo, envían directamente a los responsables de contratación o presentan a los profesionales de recursos humanos. Cartas electrónicas: Cartas de presentación modernas y más breves que se utilizan como contenido de los mensajes de correo electrónico de los demandantes de empleo, eliminando así la necesidad de hacer clic para leer una carta adjunta.

Cartas de reclutador: Como cartas de presentación o notas electrónicas, a menudo incluyen información que los solicitantes de empleo no suelen compartir al principio con un posible empleador. Cartas de agradecimiento: Imprescindibles después de cada entrevista para garantizar que los solicitantes de empleo se mantienen en primera línea y obtienen una ventaja competitiva instantánea. Cartas para establecer contactos: Cartas introductorias para establecer conexiones con contactos directos de la red o referencias; generalmente no se escriben en respuesta a oportunidades de empleo específicas.

Cartas de propuesta de empleo: Como sugiere el título, estas cartas se escriben para proponer una oportunidad de trabajo específica con una empresa específica para satisfacer una necesidad específica de la organización. Cartas para candidatos con retos específicos de búsqueda de empleo: Cartas para solicitantes de empleo que se enfrentan a retos de búsqueda específicos, como la transición del servicio militar al trabajo civil, la vuelta al trabajo después de criar a los hijos, la vuelta al trabajo después de la encarcelación, el cambio de profesión o la búsqueda de un nuevo empleo a pesar de un historial de saltos de un puesto a otro,"--Amazon.com.