Modelo de compromiso profesional: Un viaje a la intersección de diferentes disciplinas para reinventar el proceso de inserción laboral

Título original:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Contenido del libro:

Imagina el momento en el que estás trabajando en el campo de la prestación de servicios de empleo para personas con discapacidad y te das cuenta de que la estructura, o la falta de ella, ha contribuido a la continua falta de progreso, Imagina ese momento en el que ves que otras disciplinas como la educación y los campos de la medicina prestan sus servicios de una manera más eficaz que hace que cada día en tu trabajo parezca caótico y redundante. Por último, imagine que se produce ese momento iluminador en el que parece que ha encontrado la respuesta a la pregunta ¿Por qué no podemos progresar como tan desesperadamente deseamos? Ese es el origen y la puesta en práctica del Modelo de Compromiso Vocacional.

El Vocational Engagement Model (VEM) presenta la intersección de distintas disciplinas para replantear los servicios de inserción laboral tal y como se ofrecen hoy a las personas con discapacidad. El modelo conecta aspectos de las disciplinas médica, educativa y de rehabilitación en un proceso para mejorar las habilidades de las personas que buscan ayuda para encontrar y mantener un empleo. El VEM trasciende el formato tradicional de los servicios de inserción laboral, tal y como los definen los sistemas estatales de RV. Está diseñado para gestionar el servicio de colocación laboral y ejemplificar la optimización de costes y el compromiso del solicitante de empleo. VEM pretende.

Implicar más plenamente al demandante de empleo, a su familia y a su círculo de apoyo en todo el proceso de búsqueda de empleo.

Establecer un acuerdo de búsqueda de empleo sobre cómo se prestarán los servicios y establecer el nivel de compromiso y las actividades requeridas tanto para el buscador de empleo como para el asesor de carrera.

Aprender a utilizar una serie de instrumentos de evaluación que ayudarán al consultor de orientación profesional a asesorar mejor al demandante de empleo con el uso de habilidades metacognitivas.

Gestionar el servicio de colocación tanto estructural como fiscalmente para optimizar los costes y minimizar el tiempo desde la derivación hasta la colocación, facilitando así el compromiso personal a la vez que se gestionan las horas hacia la rentabilidad.

Y.

Establecer Equipos de Compromiso Profesional (EFP) para crear sistemas de apoyo entre iguales y maximizar la habilidad y los apoyos del personal, de forma similar a las rondas en el modelo médico.

El modelo de compromiso profesional es el cambio evolutivo en la prestación de servicios de inserción laboral. Fomenta que el personal trabaje dentro de unos límites, al tiempo que conserva su propia creatividad. El resultado final es un compromiso personal total, la gestión del proceso de colocación y una verdadera optimización de costes.