Merece la pena equivocarse: la búsqueda de una cultura de rock

Opiniones de los lectores

El libro «Worth Doing Wrong», de Arnie Malham, ha recibido críticas abrumadoramente positivas por sus ideas prácticas sobre la creación de una cultura empresarial sólida. Los lectores aprecian su fácil lectura, sus ideas prácticas y la experiencia del autor en la creación de un entorno de trabajo de éxito. Entre los conceptos clave figuran el compromiso de los empleados, la responsabilidad personal y la importancia de la cultura para atraer y retener el talento. Muchos críticos han aplicado las ideas del libro en sus propias empresas con resultados positivos.

⬤ Estilo fácil de leer y atractivo.
⬤ Consejos prácticos con ideas que se pueden poner en práctica fácilmente.
⬤ Las anécdotas personales del autor añaden credibilidad y relacionabilidad.
⬤ Fomenta una cultura de experimentación y aprendizaje a partir de los errores.
⬤ Se centra en el compromiso y el aprecio de los empleados.
⬤ Impacto positivo en la moral y la productividad del equipo, según los lectores.
⬤ El humor hace amena la lectura.

⬤ Algunos conceptos pueden ser difíciles de ejecutar a la perfección, lo que requiere un enfoque de ensayo y error.
⬤ Algunos lectores señalaron que, aunque las ideas son sencillas, su aplicación real puede resultar difícil.
⬤ La profundidad limitada en algunas áreas podría dejar a los lectores con ganas de una guía más detallada.

(basado en 36 opiniones de lectores)

Título original:

Worth Doing Wrong: The Quest to Build a Culture That Rocks

Contenido del libro:

CONSTRUYENDO SU CULTURA.

Por qué las malas decisiones son tan críticas como las buenas.

Los negocios son duros. Arnie Malham, fundador y presidente de cj Advertising, lo entiende perfectamente. Pero los retos que hacen que los negocios sean difíciles son algo más que obstáculos: son la base para construir y fortalecer una cultura que atraiga a los mejores para hacer el mejor trabajo.

Invertir en tu gente es un retorno de la inversión en tu negocio, y en Worth Doing Wrong, Malham cubre estrategias para invertir en tus empleados uniéndote para destrozar los objetivos de negocio, creando relaciones beneficiosas para todos, generando expectación y construyendo un lugar de trabajo rockero.