Mentoring at Work: Relaciones de desarrollo en la vida organizativa

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Título original:

Mentoring at Work: Developmental Relationships in Organizational Life

Contenido del libro:

Un análisis detallado de las relaciones en el lugar de trabajo que mejoran el rendimiento, el desarrollo y el potencial profesional de una persona durante los primeros, los segundos y los últimos años de su carrera.

El autor se dirige a tres públicos distintos: individuos en cada etapa profesional, directivos y empleados en activo de todas las ocupaciones y, por último, especialistas en recursos humanos, investigadores y psicólogos organizativos. Publicado originalmente en 1985 por Scott, Foresman and Company.