Mediación en conflictos laborales colectivos

Título original:

Mediation in Collective Labor Conflicts

Contenido del libro:

Este libro de acceso abierto abre la caja negra de la mediación en los conflictos colectivos mediante el análisis y la comparación de diversos sistemas. Se analizan la mediación y las intervenciones de terceros relacionadas, como la conciliación y la facilitación, como herramientas eficaces de prevención y regulación de distintos tipos de conflictos laborales colectivos. Estas intervenciones encajan en un nuevo modelo desarrollado de cinco fases de conflictos colectivos en las organizaciones, que van desde el desarrollo de capacidades en conflictos latentes, pasando por la conciliación, la mediación y el arbitraje en fases de escalada, hasta la reconstrucción de la confianza tras conflictos candentes. Los autores promueven la comprensión y el debate en relación con los sistemas de mediación laboral, presentando investigaciones comparativas sobre las perspectivas de los mediadores y los usuarios de la mediación. Este libro describe y analiza leyes, reglamentos y prácticas de mediación en diecisiete países, con un énfasis relativamente fuerte en Europa. La Parte 1 presenta marcos teóricos sobre conciliación y mediación en conflictos laborales colectivos. La Parte 2 presenta la normativa y las prácticas en doce países europeos: Bélgica, Dinamarca, España, Estonia, Francia, Italia, Polonia, Portugal, Países Bajos y Reino Unido. La Parte 3 analiza la mediación en estos conflictos colectivos en Australia, China, India, Sudáfrica y EE.UU.. La Parte 4 ofrece conclusiones y pistas para el futuro.

Este libro ofrece análisis, buenas prácticas y desarrollos para la intervención de terceros en conflictos laborales colectivos en entornos cambiantes globales y locales. Este libro es una lectura obligada para los responsables políticos, los interlocutores sociales a distintos niveles, así como para los estudiosos y profesionales de las relaciones laborales, la gestión de recursos humanos y la gestión de conflictos, en particular los conciliadores y mediadores.

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