Materia: Liderazgo intrépido para un mundo social

Título original:

Matterness: Fearless Leadership For A Social World

Contenido del libro:

La amenaza de un mundo conectado crea un miedo profundo en muchos líderes. Internet y, en especial, las redes sociales gritan: Peligro Las vidas personales, las carreras, las empresas y las organizaciones corren el riesgo de sufrir un daño tan abrumador que ni siquiera tiene nombre.

¿Es el riesgo de un fracaso público? ¿Tener que hacer las cosas de otra manera? ¿Pérdida de control sobre el diálogo? ¿Malas críticas sobre nosotros o nuestras organizaciones? ¿Ataques de chiflados? ¿Todo lo anterior? ¿Qué es lo que da tanto miedo? El miedo a perder el control sobre cada pequeño detalle impide prestar atención a los detalles que sí importan. Mientras tanto, se pierde una valiosa energía protegiéndose a sí mismo y a su organización de un cambio que no se comprende o aprecia plenamente. Aparecen el agotamiento y la inercia.

Los resultados se vuelven rojos. Esto es lo que realmente da miedo. Los lectores de Matterness escaparán de esta trampa.

Matterness: Reconoce los peligros reales e imaginarios de las redes sociales sin mimarlos Hace hincapié en la dignidad y el valor de la voz de cada persona en un mundo realmente conectado Llega al corazón de por qué tantas personas se sienten impotentes cuando deberían sentirse poderosas Destapa y vierte una gran medida de perspectiva sobre las notables oportunidades de la era social, y un poco de aliento para aprovecharlas al máximo Este libro explica que no necesitamos mejores personas; necesitamos mejores líderes que se centren en las cosas que importan. Cuando las personas son lo más importante, las prioridades cambian. Empezamos a ver nuestras organizaciones desde fuera hacia dentro, a escuchar sugerencias e ideas, a trabajar con otras personas y organizaciones y no contra ellas.

Cuando estamos en conversación y conectados, podemos dirigir cómo queremos trabajar, llegar a la esencia de nuestros objetivos personales o profesionales y hacer que el trabajo vuelva a ser manejable y agradable. Si Relaciones con el Cliente, RRHH y Liderazgo tuvieran un hijo ilegítimo en las redes sociales, lo llamarían Matterness».