Más allá de toda medida: El gran impacto de los pequeños cambios

Opiniones de los lectores

El libro «Beyond Measure» presenta ideas que invitan a la reflexión sobre el rediseño de la cultura organizativa y las prácticas de gestión. Ha sido bien acogido por su facilidad de lectura y sus ideas prácticas, especialmente en materia de liderazgo y colaboración. Sin embargo, algunos lectores opinan que los cambios sugeridos no son tan pequeños o fáciles de poner en práctica como se prometía, y las últimas partes del libro pueden carecer de la coherencia de la introducción.

Lectura rápida y fácil, con ideas provocadoras y valiosas sobre la cultura organizativa y el liderazgo. Proporciona consejos prácticos y aplicaciones del mundo real que son relevantes para los líderes. Las ilustraciones y la presentación son atractivas y hacen que las ideas complejas sean digeribles.

Algunos lectores consideran que los «pequeños cambios» prometidos son ambiciosos e inabarcables. Puede que los últimos capítulos no conecten bien o no ofrezcan la profundidad que se espera de la introducción. A algunos lectores les decepcionó que el libro pareciera más anecdótico que basado en listas de control, y algunos desearon ejemplos más detallados.

(basado en 87 opiniones de lectores)

Título original:

Beyond Measure: The Big Impact of Small Changes

Contenido del libro:

Un poderoso manifiesto tanto para directivos como para empleados: La influyente y galardonada líder empresarial Margaret Heffernan revela cómo las organizaciones pueden construir culturas ideales en el lugar de trabajo y crear cambios sísmicos realizando cambios aparentemente pequeños.

Al aplicar cambios radicales, las empresas suelen pensar que es posible hacerlo mejor, ganar más y tener empleados más felices. Entonces, ¿por qué el compromiso resulta tan difícil y la productividad tan escurridiza?

En Beyond Measure, Margaret Heffernan repasa las décadas que ha pasado supervisando diferentes organizaciones y llega a una conclusión contraintuitiva: son los pequeños cambios los que tienen mayor impacto. Heffernan sostiene que la construcción de la organización más fuerte puede acelerarse mediante la aplicación de cambios aparentemente pequeños, como aceptar el conflicto como catalizador creativo; utilizar todas las mentes del equipo; celebrar los errores; hablar y escuchar más; y fomentar el tiempo libre en el trabajo.

Repleto de anécdotas increíbles y estadísticas asombrosas, Más allá de la medida nos lleva en un fascinante viaje por todo el mundo, destacando empresas dispares y revelando cómo han logrado cambiarse a sí mismas a lo grande a través de cambios incrementales. ¿Cómo revolucionó la CIA su sistema de inteligencia con una simple pregunta? ¿Cómo consiguió una organización aumentar sus ingresos en 15 millones de dólares instituyendo una breve pausa para el café? ¿Cómo puede un hackathon de un día cambiar la cultura de una empresa? Contado con ingenio y humor, Heffernan demuestra que a menudo son los pequeños cambios los que tienen un impacto mayor y más duradero.