Más allá de la gestión del cambio: Cómo lograr resultados revolucionarios mediante el liderazgo consciente del cambio

Opiniones de los lectores

El libro «Más allá de la gestión del cambio», de Dean y Linda Anderson, ha sido ampliamente elogiado como guía completa y eficaz para la gestión del cambio y la transformación. Hace hincapié en un enfoque holístico que incorpora la psicología, la cultura, el proceso y los comportamientos individuales, por lo que es un recurso vital tanto para los profesionales como para los académicos en el campo de la gestión del cambio. Sin embargo, los usuarios han informado de problemas significativos con la versión Kindle, incluyendo problemas con los números de página y la sincronización con la edición impresa.

Enfoque holístico y exhaustivo de la gestión del cambio.

Proporciona valiosas herramientas y puntos de vista que parten de la conciencia individual.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

Beyond Change Management: How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership

Contenido del libro:

"Con esta segunda edición ampliamente actualizada, Dean Anderson y Linda Ackerman Anderson consolidan su estatus como las principales autoridades en liderazgo del cambio y transformación organizativa. Este es, sin duda, el enfoque más completo para los líderes que se toman en serio hacer del cambio una disciplina estratégica".

-- Jim Kouzes, Autor, El reto del liderazgo y La verdad sobre el liderazgo.

Una mirada exhaustiva a lo que realmente se necesita para liderar con éxito la transformación, escrito por dos de los "maestros del oficio". La primera edición del best-seller del autor se ha actualizado significativamente para ofrecer ideas críticas sobre cómo los líderes pueden lograr resultados revolucionarios del cambio transformacional, incluso en estos tiempos difíciles. El libro presenta el liderazgo consciente del cambio y proporciona información sobre las dinámicas humanas y del proceso de cambio que los líderes deben conocer para tener éxito, y revela por qué la mayoría de los líderes no ven estas dinámicas. Y lo que es más importante, pone de relieve el cambio de visión del mundo que deben hacer los líderes para lograr un mayor éxito.

El libro esboza el exitoso "enfoque multidimensional del proceso" de transformación del autor, que aborda el cambio a nivel organizativo, de equipo, relacional y personal. Aborda en profundidad la mentalidad de liderazgo y el modelado del comportamiento, el cambio cultural y la implantación de grandes sistemas, proporcionando las mejores prácticas desarrolladas a lo largo de tres décadas de exitosa consultoría a ejecutivos de Fortune 500. Escrito para ejecutivos y gerentes, consultores de DO, gerentes de cambio, gerentes de proyecto y consultores de cambio, este libro de lectura obligatoria proporciona las bases para el liderazgo y la consultoría de cambio exitosos.

⬤ Basado en treinta años de investigación-acción con empresas de Fortune 500, agencias gubernamentales, el ejército y grandes organizaciones globales sin ánimo de lucro.

⬤ Proporciona hojas de trabajo, herramientas, ejemplos de casos y evaluaciones que puede aplicar inmediatamente a todo tipo de esfuerzos de cambio.

⬤ Contrasta dos enfoques de liderazgo muy diferentes para el cambio, y revela por qué sólo uno funciona.

⬤ Proporciona soluciones para convertir la resistencia de los empleados en compromiso.

⬤ Describe los errores más comunes en el cambio y cómo evitarlos.

⬤ Revela las diferencias entre transformación y otros tipos de cambio para que pueda construir estrategias que realmente obtengan resultados.

Más allá de la gestión del cambio avanza en el campo del liderazgo del cambio y lleva el concepto de gestión del cambio en las organizaciones a un nivel completamente nuevo. Se trata de una lectura obligada para cualquiera que desee estar al día de los avances en este campo.

Junto con su volumen complementario, The Change Leader's Roadmap: How to Navigate Your Organization's Transformation, estos libros pueden utilizarse como textos en programas y cursos de formación empresarial o de posgrado.