Manual de reclutamiento y selección estratégicos: Un enfoque sistémico

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Título original:

Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach

Contenido del libro:

Se trata de un texto basado en la teoría con características únicas que lo distinguen de otros libros del sector. La inclusión de un componente estratégico lo diferencia de la mayoría de los demás libros, pero la aplicación de la teoría de sistemas al reclutamiento y la selección marca la diferencia.

Aunque incluye temas habituales como las entrevistas, el análisis de puestos de trabajo y los tipos de preguntas, es el primer texto que introduce temas como el crowd sourcing, las redes sociales, Skype y las entrevistas a distancia. La inclusión de teorías como la teoría de la similitud/atracción, la teoría de insider/outsider, la apreciación cultural, el lenguaje corporal y los tipos de entrevista para diferentes niveles dentro de las organizaciones ayudan a diferenciar este texto.

Está actualizado y aborda cuestiones como el papel de la dotación de personal, el reclutamiento y la selección en una sociedad basada en el conocimiento. Este texto también aborda la preparación y el análisis del currículum vitae, y explora los retos a los que se enfrentan los candidatos internacionales que buscan empleo en otros países.