Manual de evaluación en el lugar de trabajo: Prácticas basadas en la evidencia para la selección y el desarrollo del talento organizativo

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado como un recurso valioso y conciso para los profesionales, especialmente en el ámbito de los RRHH, que ofrece información clara y completa. Muchos usuarios elogian la puntualidad de la entrega y la utilidad del libro tanto en entornos académicos como prácticos.

Contenido útil e informativo, fácil de entender, conciso, excelente para profesionales de RRHH, bueno para clase y consulta, se recibe rápidamente, precio razonable, consejos prácticos para evaluaciones.

Algunos capítulos pueden ser más relevantes para un uso futuro que para necesidades inmediatas.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent

Contenido del libro:

Elogios para Handbook of Workplace Assessment.

"Este manual será mi fuente de referencia para obtener información exhaustiva sobre una amplia gama de temas relacionados con la evaluación"--Wayne F. Cascio, editor de Journal of World Business y titular de la Cátedra Robert H. Reynolds de Liderazgo Global de la Escuela de Negocios de la Universidad de Colorado en Denver.

"El Manual de evaluación en el lugar de trabajo es una lectura obligada para profesionales, investigadores, estudiantes y ejecutores de programas de evaluación a medida que avanzamos en un mundo laboral global en el que se anticipan continuamente cambios en la mano de obra, el diseño de los puestos de trabajo, las economías, el ámbito jurídico y las tecnologías"--SheldonZedeck, profesor de psicología, vicerrector de asuntos académicos y bienestar de la facultad, Universidad de California en Berkeley.

"El Manual de evaluación en el lugar de trabajo es un libro al que echará mano una y otra vez cuando se enfrente a las exigencias de atraer, desarrollar y retener el talento. Los autores y editores explican, en términos prácticos, cómo las empresas pueden aprovechar eficazmente las técnicas de evaluación para gestionar con éxito el talento y alcanzar los objetivos empresariales" -Jennifer R. Burnett, vicepresidenta senior de Global Staffing and Learning TalentAssessment for Selection and Development, Bank of America.

"Scott y Reynolds han conseguido elaborar una guía exhaustiva y práctica sobre la evaluación que, con toda seguridad, será un recurso de confianza en los próximos años"-Corey Seitz, vicepresidenta de Gestión Global del Talento, Johnson & Johnson.