Manual de Discapacidad y Gestión de Gruyter

Título original:

de Gruyter Handbook of Disability and Management

Contenido del libro:

A nivel mundial, la prevalencia de la discapacidad está aumentando, al igual que la concienciación sobre la misma.

El movimiento por los derechos de las personas con discapacidad sostiene que el derecho al empleo es esencial para la plena participación y la dignidad humana. Aunque se han producido mejoras relacionadas con los programas y políticas de diversidad en general, los destinados a las personas con discapacidad, especialmente las discapacidades menos visibles o invisibles, han recibido menos atención.

Factores contextuales como el entorno jurídico y las protecciones, los valores culturales y sociales, las normas religiosas y las condiciones económicas más generales determinan las perspectivas de empleo de las personas con discapacidad. El De Gruyter Handbook of Disability and Management utiliza un enfoque interdisciplinario para estudiar la discapacidad y la gestión, integrando perspectivas de los estudios sobre discapacidad, la psicología, la educación y el ámbito jurídico. Su objetivo es incorporar una perspectiva global y sensible al contexto para hacer hincapié en las áreas de inclusión en las que se puede actuar, y proporciona un enfoque más internacional al incluir contribuciones de todo el mundo, incluidos países y regiones que hasta la fecha han recibido menos atención en el ámbito de los estudios sobre discapacidad.

Los directivos, los profesionales de recursos humanos y los responsables políticos pueden ser más proactivos a la hora de apoyar a las personas con discapacidad, y se necesitan más ideas, mejores prácticas y herramientas para facilitar este apoyo. Este manual guiará y apoyará los esfuerzos de las partes interesadas de las organizaciones y de los responsables políticos en su esfuerzo por ser más inclusivos.