Manual de cultura abierta: Cinco preguntas para impulsar el compromiso y la innovación

Opiniones de los lectores

El libro hace hincapié en la importancia de establecer un entorno de trabajo productivo mediante la comprensión de la cultura organizativa y la aplicación del pensamiento de diseño. Combina conocimientos teóricos y marcos prácticos para ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia y adaptabilidad, especialmente en tiempos de cambio.

⬤ Proporciona orientación práctica sobre la creación de una cultura eficaz en el lugar de trabajo
⬤ combina la teoría con el pensamiento de diseño
⬤ tiene ideas prácticas para la gestión y la eficacia organizativa
⬤ recomendado para un público amplio, incluidos estudiantes y líderes.

No se mencionaron contras significativas en las reseñas proporcionadas.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

The Open Culture Handbook: Five Questions to Drive Engagement and Innovation

Contenido del libro:

Durante al menos los últimos cincuenta años, los líderes empresariales han comprendido la importancia de tener una cultura empresarial saludable. Peter Drucker, el "padre de la teoría de la gestión", llegó a sugerir que "la cultura se come a la estrategia para desayunar".

Sin embargo, ¿por qué es tan difícil y escurridiza la gestión eficaz de las personas? ¿Qué es lo que falta? ¿Y por qué, en el contexto de la pandemia de COVID-19, hay tanta gente que deja su trabajo?

En The Open Culture Handbook, Drew Jones se basa en veinticinco años de experiencia en consultoría y en su formación como antropólogo cultural para presentar un marco sencillo que permita abordar el dilema de la cultura. El libro desplaza el debate sobre la cultura de las abstracciones y los ideales a los aspectos tangibles y cambiantes de la experiencia de los empleados.