Making Human Capital Analytics Work: Cómo medir el valor de los procesos y resultados del capital humano

Opiniones de los lectores

Este libro está dirigido a los profesionales de RRHH y a los interesados en las métricas del capital humano, y ofrece marcos y listas de comprobación. Sin embargo, se le critica por ser de alto nivel, carecer de detalles operativos y no proporcionar un análisis cuantitativo de la analítica de RRHH.

⬤ Proporciona un marco general y listas de comprobación para iniciativas de RRHH
⬤ buen estado y precio según algunos lectores
⬤ hace hincapié en la importancia de tratar bien a los empleados para impulsar el éxito de la organización.

⬤ Carece de profundidad y de detalles operativos
⬤ no es adecuado para quienes buscan una perspectiva cuantitativa de la analítica de RR.HH.
⬤ está escrito de un modo que puede parecer superficial o demasiado orientado al marketing
⬤ parece más adecuado para un profano que para profesionales de RR.HH. serios.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Making Human Capital Analytics Work: Measuring the Roi of Human Capital Processes and Outcomes

Contenido del libro:

DEMUESTRE EL VALOR DE SU PROGRAMA DE RRHH CON DATOS CONCRETOS.

Aunque los directivos de las empresas conocen muy bien el valor del capital humano, no siempre comprenden hasta qué punto la función de RR.HH. contribuye a la cuenta de resultados. Por eso, cuando los tiempos se ponen difíciles y se recortan los presupuestos empresariales, los departamentos de RR.HH. suelen recibir el primer golpe.

En esta innovadora guía, los cofundadores del ROI Institute, Jack Phillips y Patti Phillips, proporcionan las herramientas y técnicas necesarias para utilizar la analítica con el fin de mostrar a los responsables de la toma de decisiones el valor de los RR.HH. en su organización.

Centrándose en tres tipos de análisis -descriptivo, predictivo y prescriptivo- Making Human Capital Analytics Work muestra cómo se puede aplicar el análisis mediante:

⬤ Desarrollar relaciones entre variables.

⬤ Predecir el éxito de los programas de RRHH.

⬤ Determinar el coste de intangibles que son difíciles de valorar.

⬤ Demostrar el valor empresarial de determinados programas de RR.HH.

⬤ Calcular y prever el ROI de diversos proyectos y programas de RR.HH.

Mucho más que una guía para utilizar la recopilación y el análisis de datos, Making Human Capital Analytics Work es una plantilla para liderar un cambio a gran escala en su organización influyendo drásticamente en la imagen general de su departamento dentro de la organización.

Los autores le guiarán paso a paso a través de los procesos de utilización de datos para tomar decisiones y demostrar el valor tangible de los RRHH.

Usted sabe que su departamento es más que administrativo y transaccional, que es un actor integral en la estrategia de su empresa. Aplique las lecciones de Making Human Capital Analytics Work y asegúrese de que todas las partes interesadas también lo sepan.