Magia del compromiso: Cinco claves para comprometer a personas, líderes y organizaciones

Opiniones de los lectores

Engagement Magic de Tracy Maylett es un libro transformador centrado en el compromiso de los empleados a través de su modelo MAGIC: Significado, Autonomía, Crecimiento, Impacto y Conexión. Proporciona estrategias perspicaces adaptadas tanto a los empleados como a los empresarios para fomentar un entorno de trabajo más atractivo y satisfactorio. El libro incluye ejemplos de la vida real, herramientas prácticas y fomenta la autorreflexión, lo que lo convierte en un gran recurso para cualquiera que desee mejorar la cultura del lugar de trabajo.

⬤ Una estructura clara y ejemplos fáciles de entender mejoran la comprensión de los principios del compromiso.
⬤ El acrónimo MAGIC ofrece un marco memorable.
⬤ Contiene herramientas prácticas y planes de acción para su aplicación inmediata.
⬤ Los conceptos respaldados por datos aportan credibilidad.
⬤ Promueve la introspección y la superación personal de los lectores.
⬤ Adecuado tanto para empleados como para líderes, con valiosas ideas aplicables a diversos entornos organizativos.

⬤ Algunos críticos señalaron un ritmo lento y redundancia en el contenido.
⬤ El libro parece a veces un anuncio de DecisionWise, la consultora del Dr. Maylett.
⬤ Los pequeños cambios respecto a obras anteriores pueden no aportar nada nuevo a quienes estén familiarizados con el libro anterior, MAGIC.

(basado en 276 opiniones de lectores)

Título original:

Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations

Contenido del libro:

En esta nueva edición, basada en nuevas investigaciones y el doble de datos de encuestas, ENGAGEMENT MAGIC le ofrece un enfoque experto para aumentar el compromiso en el lugar de trabajo.

Descubra cómo comprometer a los empleados (y a usted mismo) de forma más eficaz.

La mayoría de los líderes entienden que los empleados comprometidos se apasionan por su trabajo y obtienen mejores resultados, y la mayoría de nosotros sabemos lo que es estar comprometido o no en un lugar de trabajo donde pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia. Sin embargo, la mayoría no entiende cómo funciona realmente el compromiso. Maylett le presenta las cinco claves MAGICAS del compromiso de los empleados: Significado, Autonomía, Crecimiento, Impacto y Conexión, y analiza cómo los líderes pueden ayudar a los empleados a alcanzar niveles más altos de compromiso, a la vez que nos implicamos en el viaje. Aprenda tácticas para aumentar el compromiso en todos los niveles de su organización.

Basado en la base de datos de encuestas sobre el compromiso de los empleados más extensa de su clase, ENGAGEMENT MAGIC incorpora la investigación organizativa con estudios de casos actualizados, historias y ejemplos para presentarle soluciones prácticas para crear una experiencia extraordinaria para los empleados. Además, Maylett proporciona una autoevaluación, preguntas que invitan a la reflexión y aplicaciones específicas para individuos, directivos y organizaciones.

Benefíciese de un enfoque psicológico de los conceptos empresariales fundamentales.

Basado en datos de más de 32 millones de respuestas a encuestas de empleados en 70 países, ENGAGEMENT MAGIC combina principios de psicología y motivación humana con sólidos conceptos empresariales, proporcionando consejos prácticos para reducir el desgaste, fomentar la iniciativa e impulsar el crecimiento rentable en su organización.