Los recursos humanos cambian el mundo: cómo y por qué los directores de RRHH deben asumir el liderazgo en el siglo XXI

Opiniones de los lectores

El libro «Human Resources Changes The World» (Los recursos humanos cambian el mundo), de Glenn G Jones, explora los retos a los que se enfrentan los profesionales de RR.HH. al pasar a puestos de liderazgo como el de Consejero Delegado. Ofrece ideas y consejos prácticos a los profesionales de RR.HH. y a los directivos sobre cómo aumentar el valor estratégico de los RR.HH. en las organizaciones. Aunque muchos lectores lo encontraron inspirador, perspicaz y un catalizador para el cambio, un crítico opinó que estaba mal escrito y carecía de profundidad.

El libro ha sido elogiado por ser inspirador, motivador y perspicaz. Los lectores apreciaron sus consejos prácticos, su estilo de redacción sencillo, su investigación exhaustiva y su capacidad para hacer reflexionar sobre el papel de los RR.HH. en las organizaciones. Fomenta un cambio de perspectiva para los profesionales de RRHH y aboga por la importancia de los RRHH en la sala de juntas.

Uno de los revisores consideró que el libro estaba mal escrito y contenía muy poco contenido original, limitándose a regurgitar ideas publicadas anteriormente. Este crítico se sintió decepcionado y no ganó nada con su lectura.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Human Resources Changes the World: How and Why HR and HR Directors Should Step-Up as Leaders in the 21st Century

Contenido del libro:

¿Cuál cree que es la mentalidad de los actuales Consejos de Administración y Directores Generales cuando se trata de que los directores de RR.HH.

puedan ascender a Directores Generales? ¿Se ha preguntado alguna vez por qué los Directores de RRHH no llegan a CEO? ¿Por qué las Juntas Directivas y los Directores Generales ignoran los RRHH? ¿Han muerto realmente los RRHH? ¿Dónde está la estrella polar de RRHH? ¿Se imagina que un Director de RRHH fuera su Consejero Delegado? En Human Resources Changes the World, Glenn G Jones examina la investigación disponible y expone las razones por las que los RRHH no están progresando en todo su potencial; le sorprenderá. Si nunca has pensado en convertirte en director general y trabajas en RRHH, piénsatelo otra vez.

Después de más de treinta años en RRHH y seis años como consultor autónomo de RRHH, las preguntas anteriores se han convertido en algo que Glenn necesitaba abordar. En este libro, Glenn expone las acciones y la mentalidad que deben adoptarse para que los RRHH puedan cambiar realmente el mundo en el siglo XXI.