Los límites de la organización

Opiniones de los lectores

El libro presenta ideas complejas sobre la relación entre individualidad y sociedad, abordando un problema universal de las ciencias sociales. Es elogiado por su claridad y concisión, y valorado por las ideas que ofrece.

⬤ Conciso y legible, repleto de ideas importantes
⬤ reconocido como una obra maestra de un notable economista
⬤ proporciona profundas ideas sobre el conflicto entre las necesidades individuales y las demandas de la sociedad.

El intento de resolver complejos problemas de ciencias sociales puede considerarse difícil; algunos lectores opinan que la cuestión de la individualidad frente a la sociedad sigue siendo un reto.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Limits of Organization

Contenido del libro:

La tensión entre lo que deseamos y lo que podemos conseguir, entre valores y oportunidades, existe incluso a nivel puramente individual. Un ermitaño en una montaña puede valorar la ropa de abrigo y, sin embargo, tener dificultades para fabricarla con las hojas, cortezas o pieles que pueda encontrar.

Pero cuando muchas personas compiten entre sí para satisfacer sus necesidades, aprender a explotar lo que está disponible se hace más difícil. En este volumen, el Premio Nobel Kenneth J. Arrow analiza por qué -y cómo- los seres humanos organizan sus vidas en común para superar el problema económico básico: la asignación de recursos escasos.

El sistema de precios es un medio de organizar la sociedad para mediar en la competencia, y Arrow analiza sus éxitos y fracasos. Se estudian otros modos de lograr una asignación eficiente de los recursos: el gobierno, la organización interna de la empresa y las «instituciones invisibles» de los principios éticos y morales.

El profesor Arrow muestra cómo estos sistemas crean canales para tomar decisiones y analiza los costes de adquisición y recuperación de información. Investiga los factores que determinan qué variables potenciales de decisión se reconocen como tales.

Por último, argumenta que las organizaciones deben alcanzar cierto equilibrio entre el poder de los responsables de la toma de decisiones y su obligación para con quienes ejecutan sus decisiones: entre autoridad y responsabilidad.