Los líderes marcan tendencia: 5 Secretos de Retención de Empleados que Nunca Supiste

Opiniones de los lectores

Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 2 votos.

Título original:

Leaders Set Trends: 5 Employee Retention Secrets You Never Knew

Contenido del libro:

Como líder militar, Aisha Thomas descubrió lo importante que era el desarrollo del liderazgo cuando los miembros de su equipo se desmotivaron porque ella carecía de las habilidades necesarias para mantenerlos comprometidos. Tras una serie de llamadas de atención, decidió hacer los cambios necesarios para desarrollar equipos de alto rendimiento, mejorar el servicio al cliente y, lo que es más importante, ayudar a su organización a prosperar. Ahora, como ganadora de múltiples premios al liderazgo, es una referencia en el sector del liderazgo para desarrollar a los líderes actuales y futuros y a sus equipos. Para reducir el número de miembros del equipo que abandonan su organización y sus empresas, no sólo tiene que perfeccionar sus habilidades de liderazgo, sino también crear e introducir formas innovadoras de mejorar la cultura y el clima. Una pérdida de personal significa una pérdida de ingresos, añade más estrés al personal restante y también puede disminuir la experiencia del cliente. Al abordar cinco áreas específicas destacadas en este libro, puede transformar el lugar de trabajo con una mejor comunicación, colaboración, reducción de conflictos y, lo que es más importante, convertirse en una marca, negocio o empresa altamente competitiva.

En este libro aprenderá:

Cómo identificar su estilo de liderazgo único y desarrollar sus puntos fuertes y sus puntos ciegos.

Cómo aplicar la inteligencia emocional para influir en sus equipos y mejorar su rendimiento.

Estrategias para entender la fuerza de trabajo generacional y los diferentes perfiles de los empleados para mejorar el compromiso de los empleados.

Cómo mejorar la comunicación y resolver conflictos para mantener la confianza y la responsabilidad.

Los secretos que otras empresas de alto rendimiento utilizan para liderar e influir internamente.