Los cinco principios del liderazgo global: Cómo gestionar las complejidades del liderazgo global

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Título original:

The Five Principles of Global Leadership: How To Manage the Complexities of Global Leadership

Contenido del libro:

El tipo de liderazgo global descrito en los cinco principios de este libro es eficaz en cualquier organización. El contexto cambia, pero la forma de gestionar el contexto y las complejidades determinará la eficacia de su liderazgo. Al trabajar con organizaciones globales, veo muchos obstáculos para ser un líder global de éxito, como el desarrollo organizativo, la planificación estratégica y la comunicación eficaz. La mayoría de los líderes con los que trabajo pueden gestionar y seguir una tarea o directiva, pero pocos pueden crear procesos como planes estratégicos en los que identifiquen retos locales y creen oportunidades globales. ¿Por qué muchos líderes tienen dificultades para convertirse en líderes globales? El problema radica en la complejidad.

¿Qué hace que el liderazgo global sea tan complejo? ¿Son las conocidas dificultades de la comunicación intercultural o la incapacidad para desarrollar una mentalidad global? Aunque la respuesta a ambas preguntas es afirmativa, no son las razones principales. La complejidad del liderazgo global es más obvia cuando los líderes tienen que tomar decisiones estratégicas para una organización llena de crisis, conflictos y una gran diversidad de seguidores.

Al presentar los cinco principios del liderazgo en un contexto global, examino la necesidad, los retos y las oportunidades de los líderes globales. La primera tarea para comprender el impacto de los cinco principios es formular una verdadera definición de liderazgo global. La definición abarca algo más que la venta de productos o la gestión de equipos a través de las fronteras nacionales.

Un líder global es una persona que dirige a través de culturas con sistemas, procesos y relaciones en un entorno complejo.