Los 7 secretos del liderazgo receptivo: Impulse el cambio, gestione las transiciones y ayude a cualquier organización a cambiar de rumbo

Opiniones de los lectores

El libro «Los 7 secretos del liderazgo receptivo», de Jackie Jenkins-Scott, ha sido muy elogiado por su perspicaz e inspirador enfoque del liderazgo. Destaca la importancia de la capacidad de respuesta en el liderazgo a través de consejos prácticos y de ejemplos que se pueden contar. La autora combina sus experiencias personales con estrategias de liderazgo eficaces, lo que lo convierte en un valioso recurso para líderes actuales y aspirantes. Aunque el libro abarca los principios fundamentales del liderazgo, algunos lectores señalan que los conceptos no son totalmente nuevos, pero siguen teniendo un valor significativo.

⬤ Contenido inspirador e informativo.
⬤ Consejos prácticos con ejemplos que se pueden relacionar.
⬤ Estilo de redacción claro y accesible.
⬤ Se centra en la importancia de la capacidad de respuesta y el compromiso en el liderazgo.
⬤ Valioso para líderes de todos los niveles y etapas de sus carreras.
⬤ Proporciona un marco para la autogestión y la reflexión sobre el liderazgo.

⬤ Algunos conceptos pueden parecer básicos o no del todo originales.
⬤ La naturaleza cualitativa de las habilidades tratadas puede contrastar con el enfoque cuantitativo típico de los libros de negocios.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

The 7 Secrets of Responsive Leadership: Drive Change, Manage Transitions, and Help Any Organization Turn Around

Contenido del libro:

Jackie Jenkins-Scott, experta en liderazgo y reestructuración, le muestra cómo detectar y aprovechar las oportunidades en cualquier entorno.

Ser un líder receptivo significa jugar para ganar. El liderazgo receptivo puede prosperar en cualquier lugar, a diferencia del liderazgo sistemático. Este último impone métodos y leyes; los principios rigen la acción. En cambio, el liderazgo receptivo es un conjunto vivo y cambiante de rasgos y habilidades que se adapta a nuevas personas y entornos. Puede que tenga un dominio impresionante de cómo influir, inspirar y crear equipos, pero debe saber cómo adaptar sus habilidades a cada nueva organización, o a los cambios dentro de la organización: nuevos miembros del consejo, nuevos miembros del personal, nuevos accionistas.

Los 7 secretos del liderazgo receptivo pone de relieve cómo desarrollar las habilidades para ser un líder en cualquier entorno. Profusamente ilustrado con historias de las décadas de experiencia del autor como CEO, el libro explora cómo:

⬤ Aprovechar las oportunidades.

⬤ Dar la vuelta a una organización.

⬤ Competir bien liderando con corazón.

⬤ Hacer las maletas.

⬤ Hacer eco de un mensaje a la vez.

⬤ Buscar la oposición.

⬤ Valora la interconexión de las personas.

⬤ Recuperarse rápidamente.

En el fondo, este libro trata de la íntima relación entre liderazgo y oportunidad. El autor vivió esa relación al transformar un importante centro sanitario urbano y una universidad, que pasaron de ser organizaciones con dificultades y en declive a prósperas líderes internacionales en su campo.