Lograr un bienestar sostenible en el lugar de trabajo

Título original:

Achieving Sustainable Workplace Wellbeing

Contenido del libro:

En esta innovadora obra interdisciplinar, los autores se centran en el análisis organizativo para comprender el bienestar en el lugar de trabajo, desviándose de investigaciones anteriores que se centraban sobre todo en el trabajador individual o en la intervención. Al abordar la cuestión de por qué las iniciativas de prácticas de salud y bienestar en el lugar de trabajo no consiguen mejorar de forma sostenida el bienestar de los trabajadores, este libro va más allá de las explicaciones localizadas del fracaso de intervenciones específicas.

En su lugar, crea marcos teóricos que explican cómo se puede mejorar y mantener el bienestar en el trabajo. Los autores utilizan datos procedentes de estudios sistemáticos y exhaustivos de la bibliografía, así como de nuevas investigaciones empíricas, y presentan un marco explicativo de los procesos a través de los cuales las organizaciones cambian para implantar y acomodar prácticas de salud y bienestar en el lugar de trabajo. El aprendizaje, la adaptación y la continuación explican el éxito de la implantación de prácticas de salud y bienestar en el trabajo, mientras que la gestación, la fractura y el injerto explican cómo las organizaciones resuelven o negocian el conflicto entre las prácticas de salud y bienestar y los procedimientos, sistemas y prácticas organizativos existentes.

Además, los autores reflexionan sobre las implicaciones para la investigación de replantear la unidad de análisis como la organización y cómo los estudios sobre las prácticas de bienestar en el lugar de trabajo pueden proporcionar una plataforma conceptual para reflexionar sobre el modo en que las organizaciones pueden crear valor social en un sentido más amplio. Este libro, escrito por expertos en su campo, es un gran recurso para académicos y profesionales de los estudios organizativos y del bienestar de los trabajadores en las ciencias sociales, las ciencias del comportamiento, los cursos de negocios y gestión, la investigación del bienestar y los estudios laborales.