Lo que hace que la formación funcione de verdad: 12 palancas de la eficacia de la transferencia

Opiniones de los lectores

El libro proporciona a los formadores un completo conjunto de herramientas sobre la transferencia de la formación, ofreciendo consejos prácticos y explicaciones detalladas sobre cómo diseñar eficazmente las sesiones de formación e implicar a los participantes. Es elogiado por su contenido claro y estructurado, que lo hace adecuado como referencia para los profesionales de la formación.

Caja de herramientas completa con consejos prácticos, explicaciones claras de conceptos de formación eficaces, bien estructurado y fácil de entender, ideal para formadores orientados a la práctica, incluye herramientas concretas para el uso diario en la formación.

Algunos críticos no mencionaron ningún inconveniente, pero insinuaron que puede que no cubra todas las circunstancias posibles en la formación o que los formadores avanzados pueden encontrarlo básico.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

What Makes Training Really Work: 12 Levers of Transfer Effectiveness

Contenido del libro:

La mayoría de los seminarios son inútiles: es un secreto a voces en los círculos de RRHH. Menos del 20% de lo que supuestamente aprenden los alumnos se pone realmente en práctica.

No es de extrañar que los programas de formación sean víctimas de recortes presupuestarios. Resumiendo 100 años de investigación sobre la transferencia, este libro demuestra que el éxito de la transferencia es factible. Las 12 palancas de la eficacia de la transferencia(R) representan lo esencial de la investigación científica para los profesionales de RRHH.

Una vez familiarizado con ellas, sabrá qué determina el éxito de la transferencia y cómo gestionarlo. Este libro presenta un marco concluyente basado en una sólida base científica, junto con más de 50 herramientas e intervenciones que los desarrolladores de RRHH, proveedores de formación y formadores pueden utilizar para maximizar la eficacia de cualquier curso o programa de formación.

«Una lectura obligada para cualquiera que quiera asegurarse de que las inversiones en formación darán sus frutos». Robert O.

Brinkerhoff «Este libro le ofrece las conclusiones de una meticulosa revisión de la literatura sobre transferencia de formación y convierte estas conclusiones en pasos prácticos, apoyados por sabios consejos sobre las verdades y las trampas de la transferencia. Después de leer este libro, usted QUERRÁ hacer cambios en sus cursos de formación, y las explicaciones de la investigación le darán la credibilidad que necesita para pedir ayuda a otros en el camino.» Paul Matthews.