Liderazgo y capacitación de las mujeres

Título original:

Women Leadership and Empowerment

Contenido del libro:

Las organizaciones confían cada vez más en las mujeres líderes por sus atributos inherentes y valiosos de crianza, cuidado, abnegación e inteligencia emocional. India es uno de los principales países en los que ha aumentado la participación de las mujeres en puestos administrativos y directivos.

Las mujeres líderes son eficientes en la toma de decisiones a la hora de recompensar y reconocer a sus empleados. La consecución de los objetivos del liderazgo femenino debe apoyarse en la asignación de los recursos humanos y financieros necesarios para garantizar la igualdad de género a nivel local, regional, nacional e internacional, así como en una mayor cooperación internacional. El empoderamiento de la mujer ha sido uno de los principales objetivos de la política estatal desde la consecución de la independencia en 1947.

La igualdad de género es un elemento constitutivo del desarrollo, así como un instrumento del mismo. Ningún país puede considerarse desarrollado si la mitad de su población está gravemente desfavorecida en cuanto a necesidades básicas, opciones de subsistencia, acceso al conocimiento y voz política.

Es un instrumento de desarrollo porque sin igualdad de género será difícil alcanzar otros objetivos de desarrollo. Los planes y programas eficaces y coordinados para la plena aplicación de las políticas orientadas a la mujer requieren un claro conocimiento, basado en la investigación, de las realidades sobre el terreno de la situación socioeconómica de la mujer, en particular de la mujer rural.

La presente obra explica y examina en detalle las cuestiones relacionadas con el comportamiento y los estilos de liderazgo de las mujeres. También se centra en diversos aspectos de las políticas y estrategias para mejorar la capacitación económica, social y política de las mujeres.