Liderazgo sin ego: cómo dejar de gestionar y empezar a liderar

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido una mezcla de comentarios muy positivos por sus ideas prácticas y lecciones de liderazgo, aunque hay preocupaciones por problemas de ordenación con los contenidos desajustados a la cubierta.

⬤ Ofrece información práctica y reflexiones inteligentes
⬤ proporciona poderosas lecciones sobre liderazgo y cambio personal
⬤ bien considerado por su contenido digerible y la sabiduría de las experiencias del autor.

Algunos usuarios experimentaron problemas con la encuadernación del libro que no coincidía con el contenido real, lo que llevó a la confusión y la insatisfacción.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership Without Ego: How to Stop Managing and Start Leading

Contenido del libro:

Si coges una cadena, la amontonas y la empujas, ¿en qué dirección irá? No se puede predecir, y no muy lejos. Si la coges por el extremo y tiras de ella, ¿hacia dónde irá? Te seguirá.

El liderazgo no consiste en lo que te diferencia de los que diriges, sino en lo que os une. No se trata de controlar a los demás, sino de confiar en ellos. No se trata de tus logros, sino de dar rienda suelta a la grandeza de tu equipo.

En resumen, el liderazgo no tiene que ver contigo, sino con tu gente.

Por ejemplo, Bob Davids, coautor de este libro y exitoso líder de seis empresas en campos tan diversos como la ingeniería y la vinicultura. Sus logros llegaron a menudo gracias a que fue capaz de abstenerse de actuar cuando a otros les habría parecido irresistible intervenir. Al confiar en que sus empleados eran mejores que él en su área de responsabilidad y dejarles actuar, Bob dio rienda suelta a la grandeza humana que nadie más -incluidos los propios empleados- sospechaba.

Sin embargo, dirigir sin actuar no significa no hacer nada. Significa crear las condiciones para que las cosas sucedan por sí solas.

Liderazgo sin ego trata de la transformación del concepto de liderazgo en las dos últimas décadas: un cambio de creencias sobre la mejor forma de liderar, junto con prácticas de liderazgo radicalmente distintas. Las ideas de este libro ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de decenas de miles de empleados. Pueden hacer lo mismo por su empresa, su gente... y por usted.