Liderazgo relacional: Teoría, práctica y desarrollo

Título original:

Relational Leadership: Theory, Practice and Development

Contenido del libro:

La idea tradicional del liderazgo como algo que tiene que ver con el líder solitario y heroico ha llegado a su fin. Ahora se necesita una nueva forma de pensar sobre el liderazgo para abordar retos importantes como lograr una mayor responsabilidad social, mejorar la capacidad de liderazgo y reconocer la importancia del contexto que afecta a la forma en que se produce el liderazgo.

El liderazgo relacional ofrece una nueva perspectiva del liderazgo que aborda estos retos. En esencia, el liderazgo relacional reconoce que el liderazgo se centra en las relaciones que se forman entre los líderes formales e informales y quienes les siguen, mucho más que en la personalidad o los comportamientos de los líderes individuales.

Este libro presenta a los lectores las investigaciones más actualizadas en este campo y las distintas perspectivas teóricas que pueden ayudarnos a comprender mejor el liderazgo como fenómeno relacional. Se analizan características importantes de las relaciones eficaces de liderazgo, como la confianza, el respeto y la mutualidad, centrándose en cómo se desarrollan y cómo producen efectos de liderazgo. En los capítulos siguientes se abordan formas específicas de liderazgo relacional, como el liderazgo compartido, el liderazgo responsable, el liderazgo de equipos globales y el liderazgo de la complejidad. El libro es el primero que examina las ideas recientes sobre cómo se ponen en práctica estas nuevas formas de liderazgo relacional, así como las técnicas, herramientas y estrategias de que disponen las organizaciones para ayudar a hacerlo.

La inclusión de tres estudios de casos detallados se ha diseñado específicamente para ayudar a los lectores a comprender muchos de los conceptos clave tratados en el libro, haciendo hincapié en los puntos clave de aprendizaje. El libro ofrece un excelente resumen de los temas de vanguardia en este nuevo y apasionante campo del liderazgo relacional.