Liderazgo Relacional

Opiniones de los lectores

El libro «Liderazgo relacional», de Hersted y Gergen, ofrece una nueva perspectiva del liderazgo y destaca la importancia del diálogo y la colaboración frente a los modelos tradicionales de mando y control. Construye un marco teórico para el liderazgo relacional y ofrece aplicaciones prácticas en contextos reales, sobre todo en el ámbito de las organizaciones. Muchos críticos aprecian las ideas sobre la comunicación y el cambio hacia un enfoque más relacional del liderazgo.

El libro está bien escrito y ofrece orientación práctica a los líderes. Presenta la profunda idea de que la vida organizativa se basa fundamentalmente en las conversaciones y la colaboración. El texto fundamenta sus ideas en el construccionismo social, lo que las hace pertinentes y aplicables. Los críticos lo consideraron valioso para la formación de líderes y como recurso para desarrollar habilidades de comunicación.

Algunos lectores consideraron que si ya estaban familiarizados con los conceptos de lenguaje y coaching, el libro podría no aportar suficientes ideas nuevas. Se pidieron más aplicaciones prácticas, concretamente en relación con el coaching en diversos contextos. Algunas reseñas expresan el deseo de que se profundice más en algunas secciones.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Relational Leading

Contenido del libro:

Este libro se centra en cómo la vitalidad y la viabilidad de la organización dependen de las prácticas comunicativas.

En las condiciones del mundo contemporáneo -donde prevalecen los flujos rápidos de información, la ambigüedad y el riesgo-, el proceso relacional se convierte en fundamental. Se requieren nuevas prácticas de liderazgo, entre las que destacan las habilidades de diálogo.

Tras esbozar el surgimiento del liderazgo relacional y los conceptos clave en el análisis del diálogo, el libro ofrece una rica gama de retos dialógicos prácticos. Los autores trabajan con el lector en la deliberación sobre las "mejores prácticas", agudizando así la conciencia del lector y preparándole para la eficacia en el liderazgo relacional.