Liderazgo poderoso a través del coaching: Principios, prácticas y herramientas para líderes y directivos de todos los niveles

Opiniones de los lectores

El libro ha sido bien recibido por su orientación práctica sobre el liderazgo y el coaching, destacando la importancia del coaching como habilidad clave del liderazgo. Muchos críticos elogian al autor, Michael Simpson, por su perspicacia y su enfoque empático, sugiriendo que es un recurso valioso para líderes de todos los niveles. Sin embargo, algunos lectores expresan su decepción, señalando que no cumplió plenamente sus expectativas y se sintió más como una herramienta de marketing para los servicios de coaching del autor.

Consejos inspiradores y prácticos, fuerte énfasis en el coaching como herramienta de liderazgo, útil tanto para el desarrollo personal como profesional, gran credibilidad del autor, incluye aplicaciones y herramientas prácticas, bien considerado por los líderes de opinión.

Algunos consideran que no satisface sus expectativas de una guía práctica sobre la capacitación de equipos, se percibe como excesivamente centrada en las credenciales del autor, algunos capítulos carecen de profundidad y son demasiado simplistas, se describe como una herramienta de marketing más que como un recurso completo.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Powerful Leadership Through Coaching: Principles, Practices, and Tools for Leaders and Managers at Every Level

Contenido del libro:

Coaching y desarrollo continuos que pueden cambiar las reglas del juego para todos los empleados.

Todos los grandes coaches saben cómo hacer buenas preguntas abiertas y cómo dar un feedback eficaz. Mantienen una perspectiva equilibrada y honesta que separa a la persona del problema o la cuestión; entrenan para potenciar sus puntos fuertes únicos y les ayudan a mejorar sus puntos débiles con una mentalidad centrada en la mejora continua.

Este coaching y desarrollo continuos pueden cambiar las reglas del juego para todas las personas y equipos que tengan acceso a ellos. Pero, ¿qué ocurre con los equipos y los jugadores a los que no se permite ampliar sus funciones? ¿O los miembros del equipo cuyas carreras no inspiran o no aprovechan sus dones, talentos y puntos fuertes naturales? Es doloroso para cualquier organización o directivo que a los miembros de su equipo no se les den las herramientas necesarias para triunfar; y aún más doloroso es que el miembro del equipo no se dé cuenta de ello. Pero mediante el coaching a través del liderazgo, cualquier directivo de cualquier organización puede crear una estructura de apoyo que le ayude a asignar las funciones, los recursos, las herramientas y las oportunidades profesionales adecuadas que mejor aprovechen sus puntos fuertes.

⬤ Determina la capacidad de coaching y la disposición para el cambio y la mejora de los empleados.

⬤ Fomenta la concienciación para abordar los problemas, retos y oportunidades adecuados.

⬤ Ofrece a los líderes/directivos las herramientas para ayudar a un trabajador a aprovechar sus mejores dones, talentos y puntos fuertes.

⬤ Permite el diálogo y las tácticas para cerrar las brechas en experiencia, estilos de comunicación y personalidad.

⬤ Orienta a los directivos sobre cómo dialogar con sus empleados sobre temas difíciles e importantes.

⬤ Incluye principios, prácticas y herramientas de coaching con ejemplos prácticos y reales.

⬤ Ofrece estrategias y herramientas para ayudar a los empleados a estar más motivados para el cambio efectivo, la acción y la responsabilidad.

Cada capítulo incluye una serie de preguntas de coaching poderosas y provocativas para que cualquier líder o directivo las utilice inmediatamente en el lugar de trabajo.