Liderazgo no convencional: Lo que Henry Ford y Detroit me enseñaron sobre reinvención y diversidad

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro de Nancy Schlichting «Liderazgo no convencional» como una exploración perspicaz e inspiradora de su trayectoria de liderazgo, especialmente en el contexto del Henry Ford Health System y los retos del liderazgo en Detroit. La narración entrelaza historias personales con importantes lecciones de liderazgo, en particular sobre diversidad e innovación. Sin embargo, algunos lectores criticaron el libro por ser excesivamente autocomplaciente y carecer de nuevos puntos de vista.

El libro es elogiado por su narración personal y auténtica, que aporta valiosas lecciones de liderazgo, especialmente en torno a la diversidad y la innovación. Los lectores lo consideran inspirador, bien escrito y un modelo de crecimiento y transformación profesional. Muchos lo recomiendan como lectura esencial para líderes y aspirantes a líderes, destacando su sabiduría práctica y su atractiva narrativa.

Algunos críticos opinan que el libro se centra demasiado en los logros y experiencias personales del autor, presentando una perspectiva egocéntrica. Se critica que no aporte nuevas perspectivas más allá del viaje individual del autor. Además, algunos opinan que la discusión de sus experiencias como lesbiana no se anuncia con claridad y desvirtúa el mensaje general.

(basado en 16 opiniones de lectores)

Título original:

Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity

Contenido del libro:

¿Qué se necesita para dirigir con éxito la reconversión de cuatro organizaciones consecutivas? ¿Qué hace falta para dirigir una empresa de 5.000 millones de dólares en Detroit, mientras la ciudad lucha por salir de la bancarrota municipal y de la peor crisis actual de su historia? ¿Qué hace falta para ser una mujer CEO que se ha enfrentado a la discriminación y los ataques personales? Hace falta un Liderazgo No Convencional, un estilo de liderazgo basado en enfrentarse a la realidad y conducir de cabeza a través de la adversidad.

En esta inspiradora historia, la innovadora líder LGBT Nancy Schlichting, Consejera Delegada del Sistema de Salud Henry Ford, revela sus estrategias únicas que impulsan el éxito: mantener el foco en las personas, crear una cultura de innovación y reinvención, y abrazar la diversidad como estrategia clave para el crecimiento. El libro describe un paradigma de liderazgo que motivará, inspirará e impulsará nuevas formas de pensar en el disruptivo entorno empresarial actual, en el que los modos tradicionales de gestión ya no funcionan.

En Liderazgo no convencional, Schlichting entrelaza tres temas que explican cómo se ha convertido en una de las personas más poderosas de la sanidad actual: (1) superar con destreza los inmensos retos del propio sector sanitario: la consolidación, los nuevos modelos de prestación y financiación, la creciente regulación y supervisión gubernamental, las cambiantes expectativas de los clientes y las presiones sobre el coste y la calidad; (2) el apasionante y panorámico telón de fondo de Henry Ford y Detroit: el legado de invención e innovación de Ford combinado con los continuos intentos de restaurar y renovar una ciudad en profunda decadencia; y (3) forjarse una trayectoria profesional y destacar como mujer LGBT y directora ejecutiva en un mundo dominado habitualmente por hombres. Fan incondicional de los desvalidos, Schlichting revela, por encima de todo, las agallas y la determinación necesarias para superar la adversidad y crear un exitoso legado de liderazgo.