Liderazgo metamoderno: Historia de los siete valores que cambiarán el mundo

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un análisis denso y prospectivo de las ideas filosóficas relacionadas con el liderazgo y la sociedad, entrelazando perspectivas históricas, filosóficas y teóricas. Aporta ideas sobre el liderazgo en el contexto de los valores metamodernos y la generación del milenio, pero puede requerir un conocimiento previo de obras e ideas históricas para comprender plenamente su contenido.

⬤ Integra diversas teorías y perspectivas de forma eficaz.
⬤ Proporciona ideas clave para futuros líderes, especialmente relacionadas con los valores metamodernos.
⬤ Rico en referencias históricas y contemporáneas, mostrando profundidad y amplitud.
⬤ Esboza «virtudes» prácticas para el liderazgo relevantes para las condiciones sociales actuales.

⬤ Requiere que los lectores tengan conocimientos básicos de historia y filosofía.
⬤ Se observan algunos errores gramaticales.
⬤ Falta de una conclusión o recapitulación clara, lo que deja a los lectores con ganas de un plan de acción más definido o una síntesis de los puntos clave.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Metamodern Leadership: A History of the Seven Values That Will Change the World

Contenido del libro:

La gran tradición de artes liberales del liderazgo está muerta, y nuestros líderes del siglo XX la han matado. Alrededor del siglo XVIII, el mundo comenzó a revivir la antigua sabiduría de la humanidad en un periodo llamado la Ilustración.

A finales del siglo XX, la verdad y la sabiduría aprendidas en la Ilustración estaban en remisión debido a la fragmentación causada por las nuevas percepciones y complejidades desarrolladas en el periodo posmoderno. En los últimos años, el metamodernismo como era cultural afirma que gracias a la tecnología, la ciencia y la evolución, esas complejidades pueden aprovecharse ahora como un progreso que recuerda a la propia Ilustración. Nos estamos reeducando, reequipando y reciclando para los nuevos requisitos tecnológicos como vía de progreso para el futuro.

Para entonces, sin embargo, se habrá producido un cambio generacional de liderazgo entre las dos mayores generaciones de la historia de Estados Unidos, los baby boomers y los millennials.

La nueva interpretación del propio liderazgo será un fenómeno que, hasta ahora, no se ha examinado en absoluto o, en el mejor de los casos, se ha malinterpretado. La historia ya ha influido en la visión del mundo de los jóvenes de hoy, pero pronto el inminente cambio de poder exigirá una perspectiva nueva y única.

¿Estaremos poco preparados para un mundo bajo esa forma de liderazgo? ¿Son conscientes de su contexto generacional histórico? ¿Qué principios podemos esperar de nuestros futuros líderes? Metamodern Leadership esboza los siete valores que identifican el carácter de nuestros futuros líderes basándose en las circunstancias que hacen que la Generación del Milenio sea lo que es. Es a la vez un intento de implorar a los jóvenes que aprovechen su potencial vinculando sus valores a la sabiduría ancestral, así como una advertencia a todos los demás para que comprendan las repercusiones de hacer caso omiso de las inevitables tendencias de un nuevo grupo demográfico muy distinto.

Esta es la historia no contada de la responsabilidad personal que se exige a la generación del milenio, frente a los mensajes y memes que los presentan como personas con derechos y perezosas. Es una interpretación optimista y pragmática sobre los mandatos de liderazgo en un futuro próximo. La antigua virtud del liderazgo exigía amplios conocimientos como base para el pensamiento crítico y el autoexamen.

A finales del siglo XX se requerían versiones miopes del liderazgo, que descuidaban las verdades de siglos de sabiduría. Nuestras generaciones más jóvenes dirigirán y seguirán basándose en nuevos fundamentos que parecen contraintuitivos para la mayoría, pero que serán el statu quo dentro de una década.

Esta distinción conducirá al pragmatismo y a la resolución de problemas para el futuro, en lugar del dogma y el estancamiento actuales. Necesitaremos una generación de líderes que puedan volver a vincular las complejidades del futuro con la antigua sabiduría del progreso.