Liderazgo: El efecto exponencial

Opiniones de los lectores

El libro proporciona una exploración exhaustiva del liderazgo, utilizando historias convincentes y un marco bien estructurado para aclarar los componentes esenciales de un liderazgo eficaz. Ofrece una visión desde la experiencia global del autor y la investigación, por lo que es un recurso útil tanto para la lectura general y los desafíos específicos de liderazgo.

⬤ Exploración exhaustiva del liderazgo
⬤ atractivas historias de la vida real
⬤ marco bien estructurado
⬤ útil tanto para lectores en general como para líderes que se enfrentan a retos específicos
⬤ ofrece perspectivas de la experiencia global y la investigación.

El desarrollo de los factores de liderazgo identificados se presenta como un reto a largo plazo, lo que puede resultar desalentador para algunos lectores que busquen soluciones rápidas.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership: The Exponential Effect

Contenido del libro:

El Dr. Andy Brough muestra la relación entre liderarse a uno mismo, liderar a los demás, liderar equipos y liderar para obtener resultados. Combinando una sólida investigación académica con entrevistas a líderes de diversos sectores de la sociedad, explora cómo, cuando se catalizan estos 12 principios de liderazgo, el resultado es un efecto exponencial a nivel de equipo y de organización. Se necesitan los elementos adecuados, en el lugar adecuado, en el momento adecuado.

APOYOS

"En unas cien páginas, el Dr. Andy Brough ha contribuido a mejorar nuestra comprensión del liderazgo en la era moderna. Nos embarca en un viaje informativo y bien documentado con ejemplos y testimonios relevantes de una amplia gama de industrias y sectores, con un poderoso mensaje para todos aquellos que aspiran al liderazgo. Como profesional experimentado que trabaja dentro y al lado de las organizaciones, Andy nos ofrece consejos pragmáticos y un conjunto de herramientas y enfoques para apoyar la forma en que amplificamos el impacto del liderazgo. En el contexto actual, su enfoque para amplificar el liderazgo como un impacto que tienes al servicio de los demás, realmente resuena. A medida que las organizaciones se esfuerzan por adaptarse.

Cada vez más planos, menos jerárquicos y más interconectados, aumenta la necesidad de un mayor liderazgo por parte de todos. Al conectar la forma en que pensamos sobre el liderazgo en términos de uno mismo, el equipo y el contexto organizativo más amplio, Andy nos ha dado la oportunidad de pensar de una forma más conectada sobre cómo conseguir el impacto positivo y exponencial del liderazgo.

Robin Lilley.

Directora Global de Liderazgo, Aprendizaje y Desarrollo, The Coca Cola Company, Atlanta, Georgia, EE. UU.