Liderazgo desde abajo

Opiniones de los lectores

Leadership From Below, de Trond Arne Undheim, ofrece una perspectiva única del liderazgo, haciendo hincapié en la importancia de comprender los antecedentes culturales y las dinámicas sociales de los individuos en lugar de las estructuras puramente jerárquicas. El libro analiza la evolución de los estilos de liderazgo adaptados a una nueva generación de líderes que abrazan la colaboración y la tecnología, lo que lo hace relevante en la diversa mano de obra actual. Combina consejos prácticos con un lenguaje accesible, que resulta atractivo tanto para los líderes más jóvenes como para los de más edad.

⬤ Proporciona una visión holística del liderazgo que tiene en cuenta la cultura, la tecnología y el estilo de vida.
⬤ Estilo de escritura atractivo y accesible que resuena con los lectores.
⬤ Consejos prácticos y anécdotas que mejoran la comprensión.
⬤ Valiosas ideas sobre las características de la nueva generación de líderes.
⬤ Ofrece herramientas útiles para adaptarse a los retos modernos en entornos de trabajo diversos y dinámicos.
⬤ Incluye repasos de conceptos clave al final de cada capítulo para una mejor retención.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar el estilo de diálogo menos atractivo si prefieren los formatos tradicionales.
⬤ Quienes prefieren la experiencia práctica a los enfoques teóricos pueden no apreciar plenamente el libro.
⬤ Puede ser considerado superficial por los lectores que prefieren análisis más profundos o marcos de liderazgo tradicionales.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership from Below

Contenido del libro:

La generación de Internet de líderes con mentalidad intercultural y conectados a las redes sociales está redefiniendo el lugar de trabajo. Los directivos tardan en reaccionar.

La filosofía asiática -con conceptos como ba, zen, feng shui y ki- es cada vez más importante para el líder del mañana. Si a esto le unimos la mentalidad escandinava de igualitarismo, apertura y equidad de género, añadimos un sofisticado uso de los efectos de red, empezamos a entender la verdadera lógica de Internet en el lugar de trabajo.

La diversidad cultural y la dependencia tecnológica son tendencias globales que exigen una atención constante. Sepa: - Cómo liderar sin ser el líder - Cómo adaptarse rápidamente al cambio - Cómo prosperar en la diversidad - Cómo marcar tendencias en tecnología - Cómo estar en la cima pero seguir teniendo una vida.