Liderazgo de sistemas: Crear organizaciones positivas

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Título original:

Systems Leadership: Creating Positive Organisations

Contenido del libro:

La nueva edición de este libro influyente y superventas se ocupa de cómo las personas se unen para lograr un propósito productivo. La supervivencia y el éxito empresarial y social siempre han dependido de nuestra capacidad para formar y mantener organizaciones sociales. Las personas tienen una profunda necesidad de ser creativas y de pertenecer a algo. Creando organizaciones positivas podemos satisfacer estas necesidades y construir una sociedad que merezca la pena. Uno de los fracasos de las organizaciones es precisamente la falta de una organización social eficiente y eficaz, que es de lo que trata todo este libro. Una organización social deficiente, incluido un liderazgo deficiente, es uno de los principales motores de la baja productividad y lleva a las personas a abandonar o a replegarse a un enfoque minimalista, limitándose a hacer lo necesario para salir adelante y sobrevivir.

Los autores ofrecen un lenguaje para desarrollar, debatir, pensar y trabajar con propuestas sobre las organizaciones y la gestión. No le dicen qué decisión tomar, sino que le presentan herramientas para ayudarle a considerar, analizar y predecir las consecuencias de sus decisiones.

Esta nueva edición es mucho más amplia en sus ámbitos de aplicación: sectores público, privado y sin ánimo de lucro. Contiene nuevos modelos y propuestas en relación con los tipos de organización social, los ámbitos de trabajo y la naturaleza y el uso de la autoridad. Contiene una serie de nuevos estudios de casos, y a lo largo de todo el libro se examina cómo pueden utilizarse estas ideas para lograr el propósito de una organización, al tiempo que se fomenta el trabajo creativo. No se trata de un libro sobre caprichos o modas, sino de un enfoque integrado que ofrece al usuario el beneficio de la previsión.