Liderazgo auténtico: Un imperativo para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

El libro pretende debatir la relación entre el liderazgo auténtico y la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), pero adolece de mala calidad de redacción, falta de apoyo a la investigación y numerosos errores gramaticales. Aunque la pasión del autor por el tema es evidente, la ejecución se queda corta, lo que lleva a la redundancia y a una impresión general negativa entre los lectores.

El autor es un apasionado del tema y cree en la importancia del liderazgo auténtico para promover la diversidad y la inclusión.

El libro está mal escrito, con muchos errores gramaticales, carece de contenido único o útil y no proporciona un apoyo sustancial a la investigación. Se considera redundante y poco rentable dada su corta extensión (60 páginas).

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Authentic Leadership: An Imperative For Diversity and Inclusion In The Workplace

Contenido del libro:

Las organizaciones que se esfuerzan por crear una organización y un entorno de trabajo más diversos e inclusivos deben tener en cuenta el liderazgo auténtico. Las cualidades y estrategias del liderazgo auténtico impulsan la diversidad y los principios inclusivos.

Los líderes auténticos no se limitan a sentarse al margen y asignar la diversidad a unidades o a un individuo. Los líderes auténticos impulsan el cambio escuchando todas las voces de sus seguidores. Estos líderes son conscientes de sí mismos y animan a los demás a serlo.

Y lo que es más importante, los líderes auténticos aportan su auténtico yo al lugar de trabajo y animan y empoderan a los demás para que aporten su auténtico yo al lugar de trabajo. Las prácticas de liderazgo auténtico permiten a la organización evolucionar orgánicamente sin que el liderazgo sea el único motor del cambio.

Para tener éxito, los líderes deben comprometerse con la diversidad y la inclusión. Además, los líderes deben desarrollar habilidades y competencias para impulsar el cambio organizativo. El cambio es desafiante, personal, pero imperativo para el éxito de la organización, la marca y los clientes de la organización.

Si las organizaciones quieren diversidad e inclusión, deben tener en cuenta a los líderes auténticos. Este libro explora todo el complemento del liderazgo auténtico para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.