Liderazgo apreciativo: Building Sustainable Partnerships for Health: Creación de asociaciones sostenibles para la salud

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Título original:

Appreciative Leadership: Building Sustainable Partnerships for Health: Building Sustainable Partnerships for Health

Contenido del libro:

Liderazgo apreciativo: Building Sustainable Partnerships for Health explora cómo los recién licenciados y los líderes experimentados pueden aprovechar un enfoque interdisciplinar centrado en la fortaleza de sus equipos para transformar la atención sanitaria en el complejo entorno actual. El texto hace hincapié en cómo los líderes pueden emplear un plan procesable para dirigir con éxito y repercutir positivamente en los resultados sanitarios.

Los autores transmiten su enfoque utilizando el modelo apreciativo, un planteamiento innovador que explora comportamientos apreciativos específicos y cómo son en un sistema sanitario complejo. El objetivo fundamental del liderazgo apreciativo es promover las actuaciones positivas de las personas y aprovechar sus puntos fuertes. A su vez, esto permite al liderazgo centrarse en la alineación de los puntos fuertes de diversos equipos, en lugar de centrarse en los puntos débiles.

A medida que los nuevos modelos de liderazgo basados en las relaciones y en la colaboración pasan a un primer plano, el liderazgo transformador es imprescindible para satisfacer las demandas de los complejos sistemas sanitarios actuales, estructurados en red. Características principales: Presenta el modelo apreciativo y explora comportamientos apreciativos específicos y cómo se ven en un sistema de red de salud complejo Enseña a estudiantes y profesionales cómo liderar en un sistema de salud complejo Demuestra teorías de liderazgo cuántico en la práctica Navega por el sitio web complementario que presenta videos que exploran conceptos clave.