Liderazgo antirracista: Cómo transformar la cultura empresarial en un mundo con conciencia racial

Opiniones de los lectores

El libro «Liderazgo antirracista», de James D. White y Krista White, se centra en la implantación de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) en las organizaciones. Combina orientaciones prácticas con las experiencias de los autores, ofreciendo a los lectores una hoja de ruta para fomentar entornos de trabajo integradores. Aunque muchas reseñas lo elogian como lectura esencial para los líderes, destacando sus ideas prácticas y ejemplos del mundo real, algunas críticas sugieren que promueve ideologías divisivas.

⬤ Ofrece un modelo práctico para aplicar la DEI en el lugar de trabajo.
⬤ Combina experiencias personales e ideas prácticas de los autores.
⬤ Presenta ejemplos del mundo real y estudios de casos de líderes de éxito.
⬤ Inspira y capacita a los líderes para crear culturas inclusivas.
⬤ Muy recomendable como lectura esencial para todos los líderes y directores generales.

⬤ Algunos críticos opinan que el libro promueve ideologías divisivas asociadas al movimiento «woke».
⬤ Críticas por estar excesivamente centrado en impulsar una ideología en lugar de la unidad.
⬤ Algunas reseñas sugieren que puede no resultar atractivo para quienes no están alineados con los principios de la DEI.

(basado en 17 opiniones de lectores)

Título original:

Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World

Contenido del libro:

Construir empresas antirracistas mediante el diseño crea excelentes lugares de trabajo para todos.

Líderes empresariales dispuestos a adoptar una postura audaz para mejorar el mundo para sus empleados, consumidores y comunidad: lean este libro.

Este libro no es apolítico. Este libro es explícitamente antirracista. Este libro adopta la postura de que las vidas de los negros importan, los derechos LGBTQIA+ son derechos humanos, las personas con todas las capacidades merecen respeto y acceso, y las personas de todos los géneros tienen derecho a la soberanía sobre sus identidades. Este libro reconoce que el capitalismo está construido sobre una base de racismo sistémico.

Dirigentes empresariales, ustedes ocupan una posición importante en la estructura de poder y tienen la capacidad única de llegar con su liderazgo a miles de empleados y millones de consumidores. Es hora de que construyan un entorno de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo.

Este libro es el plan integral para los líderes que están dispuestos a tomarse en serio la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y a crear una cultura empresarial antirracista.

El líder transformacional James D. White ha adquirido un profundo conocimiento de cómo hacer operativas e integrar las agendas de DEI como líder con más de 30 años de experiencia en grandes empresas. y como su experiencia vivida como hombre negro en los niveles más altos de la América corporativa. Recientemente fue Consejero Delegado y Presidente de la cadena mundial de batidos Jamba Juice, donde dirigió un notable cambio para convertirla en un modelo de sólido rendimiento construido sobre los cimientos de una cultura profundamente diversa y antirracista. Y se inspira en las experiencias de otros líderes a la vanguardia de la DEI.

Las lecciones prácticas y los ejemplos del mundo real de las técnicas utilizadas por los mejores profesionales capacitarán a los líderes que se preguntan en este momento urgente lo que tantos han preguntado a White: ¿Qué puedo hacer yo?

Lea este libro.