Liderar para la justicia: Supervisión, recursos humanos y cultura

Opiniones de los lectores

Leading for Justice, de Rita Sever, es un libro muy elogiado que se centra en el liderazgo, la justicia social y la cultura organizativa, especialmente para directivos y miembros de consejos de administración de organizaciones sin ánimo de lucro. Ofrece estrategias prácticas combinadas con historias personales, animando a los líderes a reflexionar sobre sus prejuicios y a trabajar para crear entornos inclusivos. Aunque la mayoría de las reseñas celebran su accesibilidad y sus ideas prácticas, una de ellas menciona que el libro llegó con retraso.

⬤ Estilo de escritura muy accesible y conversacional.
⬤ Ofrece estrategias prácticas y tácticas aplicables a los líderes.
⬤ Se centra en la autorreflexión y el crecimiento personal en el liderazgo.
⬤ Fomenta la humildad y la inclusión en las prácticas organizativas.
⬤ Contiene ejemplos del mundo real e historias personales que mejoran la comprensión.
⬤ Adecuado para una amplia gama de líderes organizativos, no sólo de organizaciones sin ánimo de lucro dedicadas a la justicia social.
⬤ Proporciona orientación para abordar los prejuicios y tejer la justicia en la cultura organizativa.

⬤ Un crítico señaló retrasos en la llegada del libro.
⬤ Puede no ser relevante para quienes no desempeñan funciones de liderazgo o están menos comprometidos con iniciativas de justicia social.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture

Contenido del libro:

Dirigir en organizaciones que trabajan por la justicia no es lo mismo que dirigir en cualquier otro lugar. El personal espera ser tratado como socio y exige prácticas internas centradas en la equidad. Los líderes de la justicia deben satisfacer estas expectativas, así como reconocer y abordar las formas en que los individuos y las organizaciones reproducen inadvertidamente la opresión.

Creado específicamente para los líderes de la justicia social, Leading for Justice aborda las preocupaciones y problemas específicos que afectan a las organizaciones que trabajan por la justicia social y ofrece prácticas y modelos que centran la justicia y la equidad. Los temas incluyen: el papel de un supervisor en una organización de justicia social, la importancia de la autoconciencia, cuestiones de poder y privilegio, los recursos humanos como un socio de la justicia, los errores y los líos, y directrices claras para hacer que la gente rinda cuentas de una manera que sea respetuosa y eficaz.

Escrito en un tono amistoso, accesible y comprensivo, y con preguntas para el debate al final de cada breve sección para que el libro sea fácil de usar tanto para individuos como para equipos, Liderar para la justicia es un libro para líderes que quieren predicar con el ejemplo apoyando la justicia social, en sus organizaciones y en el mundo.