Liderar la sostenibilidad organizativa

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un enfoque claro e integrador de la sostenibilidad en el liderazgo organizativo, haciéndolo accesible tanto para estudiantes como para líderes empresariales.

Fácil de entender, explicación clara de los estilos de liderazgo vinculados a valores universales, informativo para la enseñanza y práctico para los líderes organizativos.

En las reseñas no se mencionan contras específicos.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Leading Organizational Sustainability

Contenido del libro:

Las estrategias de sostenibilidad organizativa se están convirtiendo cada vez más en el núcleo de las funciones empresariales de las organizaciones privadas y públicas. En consecuencia, el liderazgo de la sostenibilidad organizativa ha cobrado importancia como medio y vanguardia para aplicar con éxito las estrategias de sostenibilidad, generando crecimiento y manteniendo a las organizaciones como buenos ciudadanos del mundo.

Sin embargo, muchos líderes empresariales siguen dudando a la hora de integrar la sostenibilidad en sus elementos organizativos, ya que no comprenden qué comportamientos y valores deben dominar para alcanzar los objetivos de sostenibilidad organizativa. Además, la investigación sobre las prácticas que incorporan la sostenibilidad a las operaciones organizativas es insuficiente y la integración de las estrategias de sostenibilidad en los procesos empresariales sigue siendo confusa. El Dr. Zuhair Hasan ofrece el primer enfoque integrador de éxito que parte de los cuatro estilos de liderazgo principales. A través de la investigación formal, cada estilo de liderazgo utilizado en este enfoque integrador está vinculado a la teoría del liderazgo y la gestión de la sostenibilidad.

A lo largo de este libro, el lector conocerá el estilo de liderazgo adecuado para la sostenibilidad organizativa, una nueva definición integral de sostenibilidad y un nuevo modelo para sostener la organización. Además, este libro proporciona un nuevo modelo para el proceso de cambio organizativo para los objetivos de sostenibilidad organizativa.

Por otra parte, este libro hace hincapié en la importancia de la cultura organizativa y proporciona información sobre los tipos de cultura organizativa y las características de la cultura orientada a la sostenibilidad. Además, incluye información detallada sobre el liderazgo eficaz y cómo este concepto puede malinterpretarse en las aplicaciones de la sostenibilidad. Por último, ofrece información sobre el liderazgo de confianza con inteligencia emocional, que es fundamental para la sostenibilidad organizativa.