Liderar en un mundo no lineal: Construir mentalidades de bienestar, estrategia e innovación para el futuro

Opiniones de los lectores

Autoconciencia y Creatividad Neurosomática® es una exploración que invita a la reflexión sobre el desarrollo de la mentalidad, haciendo hincapié en la importancia de la autoconciencia y la inteligencia somática para navegar por el incierto y complejo entorno laboral actual. Combina la investigación científica con herramientas y estrategias prácticas tanto para líderes como para individuos.

El libro ha sido elogiado por su perspicacia, facilidad de comprensión y buena estructuración, que hacen accesibles conceptos científicos complejos. Ofrece herramientas y experimentos prácticos que los lectores pueden aplicar inmediatamente, enriqueciendo su vida personal y profesional. Muchos críticos consideran que el contenido no sólo es informativo, sino que también tiene un profundo impacto en el cambio de su comprensión de la conciencia y la mentalidad.

Aunque la mayoría de las reseñas son abrumadoramente positivas, hay indicios de que algunos lectores pueden encontrar inicialmente difíciles los aspectos científicos. Además, algunas reseñas sugieren que los conceptos del libro podrían requerir una reflexión más profunda, lo que indica que no todos los lectores pueden comprenderlo todo en la primera lectura.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Leading in a Non-Linear World: Building Wellbeing, Strategic and Innovation Mindsets for the Future

Contenido del libro:

Aunque cada vez hay más marcos y herramientas para ayudar a los líderes a navegar por la nueva convergencia de tecnología disruptiva (por ejemplo, IA, nanotecnologías, neurociencia), hay poco que les ayude a construir la visión del mundo y la mentalidad necesarias para resolver la miríada de problemas que nunca antes se habían planteado.

Non-Linear llega al corazón de estos retos al describir el nuevo tipo de visión del mundo y mentalidad que los líderes necesitarán construir para prosperar en la nueva era de expectativas de crecimiento 10x e hipercambio impulsado por las tecnologías exponenciales y la comunidad global de start-ups. Las organizaciones convencionales han construido sus organizaciones con relativa lentitud durante décadas y han disfrutado de un largo periodo de tiempo para explotar su modelo de negocio. En la última década, el 75% de los esfuerzos de transformación de las 1000 empresas más importantes del mundo han fracasado, en gran medida porque estas organizaciones han sido incapaces de realizar los profundos cambios de mentalidad y cultura necesarios.

Tras haber estado en primera fila, presenciando y dirigiendo los esfuerzos de cambio de empresas que van desde Coca-Cola, Sony, Goldman Sachs, Warner, Halma y eBay, Jean Gomes ha construido una comprensión única de cómo la mentalidad de las organizaciones puede bloquear o permitir los esfuerzos de crecimiento y transformación. Los modelos y herramientas se han desarrollado a lo largo de una década y han valido a DPA Consulting trabajos de alto nivel. El libro incluye estudios de casos de clientes como Warner, Sony, IMI, Halma y Klarna.