Liderar el cambio sostenible: Una perspectiva organizativa

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un análisis exhaustivo de la sostenibilidad en la empresa, con aportaciones de destacados especialistas y centrado en el cambio organizativo. Aunque es perspicaz y está bien estructurado, algunos lectores opinan que se inclina hacia un tono académico, lo que lo hace menos accesible para los profesionales. Las diversas perspectivas sobre la sostenibilidad presentan puntos de vista tanto esperanzadores como críticos sobre la responsabilidad empresarial.

⬤ Abarca temas importantes relacionados con la sostenibilidad y el cambio organizativo
⬤ bien estructurado, con ideas detalladas de expertos
⬤ incluye estudios de casos prácticos
⬤ diseñado cuidadosamente para lectores académicos y profesionales
⬤ fomenta un enfoque colaborativo para abordar el cambio climático.

⬤ Puede resultar demasiado académico para algunos lectores y carecer de aplicaciones prácticas
⬤ difícil de leer en intervalos breves o en los desplazamientos al trabajo
⬤ algunos sostienen que no aborda de manera convincente los retos que plantea el cambio de las prácticas empresariales
⬤ carece de resúmenes que podrían ayudar a los lectores a captar fácilmente los puntos clave.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective

Contenido del libro:

El argumento empresarial para actuar de forma sostenible es cada vez más convincente: reducir nuestra huella global a niveles sostenibles es la cuestión que define nuestro tiempo y sólo puede abordarse con la participación activa del sector privado.

Sin embargo, nunca es fácil persuadir a organizaciones bien establecidas para que actúen de formas nuevas. Este libro se ha concebido para ayudar a los líderes empresariales y a los estudiosos de las organizaciones que se enfrentan a este reto, reuniendo las ideas más avanzadas de algunos de los mejores investigadores del mundo sobre la forma más eficaz de gestionar el cambio organizativo en general, y el cambio sostenible en particular.

El libro comienza exponiendo los argumentos económicos a favor del cambio, mientras que los capítulos siguientes describen cómo los líderes de empresas como Du Pont, IBM y Cemex han transformado sus organizaciones, explorando cuestiones como el papel del equipo directivo y las formas en que las empresas cambian su identidad, construyen culturas y procesos innovadores y empiezan a cambiar el mundo que les rodea. Los directivos de empresas encontrarán en este libro una fuente de poderosos ejemplos e ideas inmediatamente aplicables, mientras que los académicos se sentirán profundamente intrigados por las ideas que surgen de la exploración transversal de uno de los retos más difíciles a los que se ha enfrentado nuestra sociedad.