Liderar desde dentro: Abrazar el corazón del liderazgo empresarial

Opiniones de los lectores

El libro «Leading From the Edge of the Inside» de Jim Moats ofrece un enfoque único e introspectivo del liderazgo, haciendo hincapié en el crecimiento interior, la madurez emocional y la importancia de las conversaciones auténticas dentro de los equipos directivos. Desafía las visiones convencionales del liderazgo que se centran únicamente en estrategias externas y proporciona un marco para el desarrollo personal y del equipo a través de la introspección y la conexión. Aunque muchos encuentran las ideas profundas y aplicables tanto al trabajo como a la vida personal, la densidad y profundidad del libro puede no atraer a aquellos que buscan soluciones rápidas en la gestión.

⬤ Enfoque único en el crecimiento interior y el autoconocimiento.
⬤ Proporciona un marco de nueve conversaciones esenciales para la eficacia del equipo.
⬤ Ofrece ejemplos del mundo real y perspectivas prácticas de la amplia experiencia del autor.
⬤ Fomenta la vulnerabilidad y la autenticidad en el liderazgo.
⬤ Escritura atractiva que inspira la reflexión y el crecimiento personal.
⬤ Aplicable a diversos contextos más allá del liderazgo empresarial.

⬤ Denso y complejo, potencialmente abrumador para lectores que buscan consejos rápidos.
⬤ Es posible que no resulte útil para quienes se inician en el liderazgo o la gestión.
⬤ Requiere una mente abierta y la voluntad de ahondar en la introspección y en conversaciones más profundas.

(basado en 63 opiniones de lectores)

Título original:

Leading from the Edge of the Inside: Embracing the Heart of Business Leadership

Contenido del libro:

"No he leído un libro más poderoso sobre liderazgo empresarial". --James R. Doty, M. D., Fundador y Director de CCARE, Universidad de Stanford y autor del bestseller Into the Magic Shop.

Con los muchos retos a los que se enfrentan los propietarios y los equipos directivos de las empresas privadas, intentar dirigir con eficacia puede resultar un poco difícil. Los problemas a los que nos enfrentamos como líderes a menudo nos parecen complejos de abordar y nuestros recursos parecen escasos. Sin embargo, el deseo de crear algo especial dentro de nuestra organización sigue siendo fuerte.

Liderar desde dentro proporciona un camino sencillo para cambiar sus patrones de liderazgo y los de su equipo de liderazgo. Saca a la luz las pautas invisibles que ya no le sirven, le permite verlas y le ofrece la estructura para que usted y su equipo de liderazgo practiquen el cambio de forma lúdica.

Si has notado que las palancas de liderazgo tradicionales son cada vez menos eficaces, no eres el único. A medida que practiques las conversaciones esenciales: creación de valor, ejecución, crecimiento, eficacia del líder, coherencia del equipo directivo, colaboración, conexión y fluidez interior, la tracción mejorará y tu capacidad para escalar se simplificará. Y lo que es más importante, la calidad del significado que usted y cada empleado experimentan será mensurable y liderar volverá a ser más divertido.