Liderando la diversidad, la equidad y la inclusión globales: Guía para el cambio sistémico en las organizaciones multinacionales

Título original:

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations

Contenido del libro:

¿Cómo pueden las empresas multinacionales aplicar iniciativas de IED en distintos países y culturas? Este libro ofrece cinco principios probados para avanzar en la justicia social con una comprensión matizada de las costumbres locales. La DEI no puede abordarse globalmente a través de una cosmovisión monocultural.

Los aspectos específicos de un esfuerzo de cambio de la IED que tenga éxito en Estados Unidos pueden ser irrelevantes en otro país. Tener éxito a nivel local -entender el mercado y reconocer las creencias, normativas y costumbres locales- es esencial para tener éxito a nivel mundial. Así pues, la pregunta es: ¿cómo encuentran las empresas el equilibrio adecuado entre anclar sus esfuerzos en el contexto local e impulsar al mismo tiempo un cambio que pueda perturbar algunas de las normas culturales? Este libro ofrece cinco principios generales para transformar las culturas con el fin de que sean inclusivas a escala mundial: 1.

1.

Hacerlo local. 2.

Los líderes cambian para liderar el cambio. 3. Y además es un buen negocio.

4. Ir a lo profundo, a lo ancho y de adentro hacia afuera. 5.

5. Saber lo que importa y contarlo.

Estos principios surgen del propio viaje de Rohini Anand, así como de los ejemplos de más de treinta líderes de diversos sectores. A pesar de la urgencia del tema, poco se ha escrito sobre cómo tener en cuenta los matices culturales al tiempo que se promueve la justicia social. Este libro supone una poderosa contribución.