Lidera con Y: El secreto de la resistencia y los resultados en un mundo polarizado

Opiniones de los lectores

El libro «Lead with AND» de Tim Arnold es elogiado por su enfoque práctico del liderazgo, que ofrece valiosas ideas sobre la gestión de polaridades y tensiones. Fomenta un cambio del pensamiento binario a una perspectiva más matizada, «ambos/y», que se considera esencial en el polarizado mundo actual. Los lectores encontraron el libro inspirador, lleno de ejemplos de la vida real y beneficioso para las relaciones profesionales y personales.

⬤ Práctico y cercano: El libro está lleno de historias reales y aplicaciones prácticas del pensamiento «y».
⬤ Inspirador: Los lectores lo encontraron motivador y esclarecedor, y muchos experimentaron momentos «ajá».
⬤ Aplicable a diversos entornos: Es beneficioso para líderes empresariales, de organizaciones sin ánimo de lucro y de la vida personal.
⬤ Estilo de escritura atractivo: El autor combina experiencias personales con reflexiones de otros líderes.
⬤ Mensaje oportuno: Los conceptos abordan los actuales retos sociales de polarización.

Algunos lectores podrían encontrar los conceptos demasiado simplistas o familiares si ya han leído libros similares sobre liderazgo o desarrollo personal. Algunos críticos mencionaron que el contenido podría no ser tan relevante para todas las personas que no desempeñan funciones de liderazgo.

(basado en 29 opiniones de lectores)

Título original:

Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World

Contenido del libro:

"Este libro le ayudará a darse cuenta de por qué gestionar la tensión adoptando el pensamiento Ambos/Andos es la única habilidad que todo líder necesita para triunfar".

Donald Miller, CEO, StoryBrand.

"¿Por qué conformarse con un valor cuando se pueden tener dos? Para nosotros, ¡el éxito en el liderazgo se basa en el pensamiento Both/And! ".

Colin McAllister y Justin Ryan, HGTV y BBC Television Stars, The Design Duo.

"Liderar con Yes una invitación a llevar todo tu ser a la mesa del liderazgo, y a tener un impacto significativo y sostenido. Espero que la aceptes. ".

Allison Alley, Presidenta y Directora General de Compassion Canada.

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Como líder, te has comprometido a marcar la diferencia, dejar huella y hacer del mundo un lugar mejor. Pero cuando se trata de hacer avanzar las cosas, ¿parece a menudo que está librando una batalla cuesta arriba contra sistemas rotos, exigencias imposibles y personas poco razonables?

Tim Arnold, experto en desarrollo del liderazgo, lleva más de dos décadas ayudando a profesionales a gestionar la complejidad, aumentar la resiliencia y obtener resultados en organizaciones como las Naciones Unidas, Compassion International, Royal Bank of Canada, Allstate Insurance y Siemens.

Este secreto consiste en ir más allá del enfoque tradicional "o lo uno o lo otro" para resolver los problemas y adoptar el poder transformador del pensamiento "y lo uno o lo otro". Cuando pueda aprovechar con éxito las siguientes seis tensiones de liderazgo, alcanzará un nuevo nivel de resistencia y resultados:

Ser optimista Yrealista.

Aceptar el cambio Ymantener la estabilidad.

Centrarse en los beneficios Yorientarse a los objetivos.

Tener expectativas Yextender la gracia.

Cuida de los demás Ycuida de ti mismo.

Ten confianza en ti mismo Ymantente humilde.

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Todos los líderes se merecen una forma de mantenerse con éxito en el juego y disfrutar de la aventura. Tu trabajo es importante y, ahora mismo, el mundo necesita tu liderazgo más que nunca. Aprenda a elevarse por encima de la polaridad, la división y los valores en conflicto. Únete a líderes eficaces de todo el mundo que tienen el valor de liderar con Y.