Leveling the Paying Field: Un enfoque innovador para lograr una retribución justa

Opiniones de los lectores

El libro de Rick Gillis «Leveling the Paying Field» ofrece valiosas ideas sobre la cuantificación de las contribuciones individuales en el lugar de trabajo, abogando por una retribución justa basada en el valor demostrado. A través de varios estudios de casos, ilustra cómo los profesionales de distintos sectores pueden reconocer y articular su valía, lo que lo convierte en un recurso oportuno en el cambiante mercado laboral actual.

El libro está bien escrito y es accesible, con un enfoque directo sobre la evaluación del rendimiento y la autodefensa. Muchos lectores encontraron los estudios de casos convincentes y cercanos, que proporcionan ejemplos prácticos de cómo cuantificar el valor. La guía es aplicable a una amplia gama de lectores, incluidos directivos, empleados y estudiantes, lo que la hace relevante en el competitivo mercado laboral actual. Su énfasis en la equidad en el trabajo y en la lucha contra la discriminación por edad ha sido elogiado como oportuno y socialmente importante.

Algunos lectores opinan que, aunque el libro introduce conceptos importantes, puede carecer de detalles prescriptivos en ciertas áreas, en particular en lo que se refiere a la mecánica específica del cálculo del propio valor. Algunos comentarios sugieren que el libro podría abordar las complejidades de la evaluación del valor en funciones en las que las contribuciones no son fácilmente cuantificables, como los puestos no comerciales.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Leveling the Paying Field: A Groundbreaking Approach to Achieving Fair Pay

Contenido del libro:

Si sospecha que no recibe una remuneración justa, Leveling the Paying Field: A Ground-Breaking Approach to Achieving Fair Pay, del célebre experto en carreras profesionales Rick Gillis, le ofrece una métrica de rendimiento totalmente nueva y fácil de usar que realmente nivela el campo de "pago".

Tras más de veinte años en el campo de la búsqueda de empleo y la promoción profesional, y después de haber trabajado con miles de clientes en Estados Unidos y otros países, Rick ha desarrollado el proceso de Cálculo del Valor Personal QTNT(R) para ayudar a los trabajadores y a sus empleadores a identificar y asignar valor al rendimiento y los logros laborales individuales. El resultado de este método pionero es que no sólo se hará realidad la igualdad de retribución por el mismo trabajo, sino que, aún mejor, la retribución adecuada por un rendimiento excepcional se convertirá en la nueva normalidad.