Legal Tech y Transformación Digital: Posicionamiento competitivo y modelos de negocio de los despachos de abogados

Opiniones de los lectores

El libro analiza el impacto de la tecnología jurídica y la digitalización en la profesión jurídica, ofreciendo una visión de las tendencias y cambios futuros en los bufetes de abogados. Abarca temas como la formulación de estrategias, el posicionamiento competitivo y los nuevos modelos de negocio derivados de los avances tecnológicos. Los autores proporcionan marcos prácticos y abordan cuestiones importantes relativas al papel de la tecnología jurídica en el sector.

⬤ Ofrece una visión completa de la tecnología jurídica y sus implicaciones para los despachos de abogados.
⬤ Ofrece perspectivas y marcos prácticos para los profesionales y el personal de apoyo jurídico.
⬤ Analiza las tendencias futuras y el posicionamiento competitivo en la abogacía.
⬤ Aborda los retos informáticos actuales a los que se enfrenta el sector legal.
⬤ Resumen conciso y legible con una perspectiva de futuro.

⬤ El libro puede considerarse corto para quienes busquen un análisis en profundidad de cada tema.
⬤ Algunos lectores podrían considerar arriesgadas o inciertas las predicciones sobre el futuro de la tecnología jurídica.
⬤ Carece de una amplia cobertura de casos prácticos o ejemplos específicos.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms

Contenido del libro:

Este informe especial se centra en las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los bufetes de abogados, con estadísticas de los 50 principales bufetes. Esto sigue a las nuevas regulaciones del gobierno del Reino Unido que entraron en vigor en abril de 2017 y que exigieron por primera vez la presentación de informes obligatorios sobre la brecha salarial de género.

El informe analiza lo que están haciendo los bufetes de abogados individuales para corregir la brecha salarial de género, incluida la asignación de trabajo, la tutoría, el apoyo a la maternidad, el permiso parental, las redes de abogadas con análisis de directores de RRHH y abogados. El informe también analiza la delicada cuestión de si los socios capitalistas también deben revelar su diferencia salarial y las decisiones individuales tomadas por los principales bufetes de abogados de la ciudad.

También incluye la cobertura del Comité Selecto de Negocios, Energía y Estrategia Industrial sobre las medidas que se están tomando para abordar la brecha salarial de género y el comentario del TUC. Este nuevo informe de vanguardia será una lectura esencial para la dirección de los bufetes de abogados y para todos los profesionales interesados en comprender la brecha salarial de género en la abogacía y cómo se puede apoyar a las mujeres en sus funciones.